- Pokud je vývojový tým správně motivovaný, má kvalitní zadání a dobře se mu plánuje práce, funguje jako perfektně namazaný stroj.
- Projekty táhnou zkušenostmi seniorní kolegové.
- Když se sebere dostatek odvahy, jde i s klienty vycházet velice dobře.
- Nekompetentní management..
- Intriky, nefér jednání, rodinkářství.
- Opravdu hodně vysoká fluktuace.
- Nulová snaha na tom cokoliv změnit.
Jobs for people aged 50+
Když se chcete někde usadit a v klidu to doklepat do důvodu. Ale chce to nervy ze železa.
podprůměrné finance a nulová šance na progres po letech zkušenosti, nešikovné procesy vylepšující se geologickým tempem, mikropočet lidí v týmu + nepřetržitý směnný režim,
Informal work atmosphere
neformální dresscode, setkání u kávy, teambuildingy (před covidem), pokud nabídnuto - tykání
Security and stability
silná pozice na trhu, zatím žádná omezení platu při krizi, stále potřebné pracovní pozice
- Užívání nových technologií ve vývoji
- Investování do vzdělávání lidí
- Mnohokrát vyšli vstříc a nedělali žádné naschvály (když jsem potřeboval třeba změnit úvazek nebo jinak upravit smlouvu, čas na zkoušky, atd..)
- Platové ohodnocení
- Řízení projektů, zatím se na všech projektech (3) nestíhalo a pak byli dobrovolné přesčasy (ale kompenzované)
- Reakční doba nadřízených na některé požadavky (plat, ...)
- Nemoderní prostory, firma by se ale měla stěhovat do nových.. (září 2018 - ulice Žarošická)
Zkušenost se může výrazně lišit podle toho, na jaký projekt se dostanete. Některé projekty jsou velmi náročné a pracovní tempo je vysoké po celý den. Na jiných může být pracovní doba delší, a občas se stává, že kolegové zůstávají i po oficiální pracovní době. Pravidla ve firmě jsou poměrně obecná, což dává vedoucím určitou volnost v jejich výkladu – je tedy důležité, aby vám sedl váš nadřízený. Tým tvoří směs zkušenějších kolegů, kteří jsou ve firmě dlouhodobě, a novějších zaměstnanců, kteří většinou zůstávají kratší dobu. V některých případech může být náročnější najít rovnováhu mezi očekáváními a realitou, protože některé sliby nejsou vždy plně naplněny. Celkově hodně záleží na konkrétním projektu a týmu, do kterého se dostanete.
- Ovoce každý den fresh
- Kávovar
- Dostupnost a lokalita
- Někteří lidé velmi sympatičtí z jiných oddělení kterých tam je opravdu málo.
- HomeOffice zde není moc možný nad tímto se každý člověk v IT pozastaví.
- Vedení vyhazuje lidi okamžitě není práce = vyhazov.
- Nabrán na pozici kde nebyla práce a špatně konstruovaný inzerát uváděli DevOps Junior Engineer místo toho mi bylo řečeno že hledají spíše Vývojáře pak tedy nechápu proč je pozice vypsaná.
- Někteří lidé se tam opravdu nosí vládne zde Arogance nad Inteligencí.
- Pomlouvání za zády a rodinkářství.
- Možnost se něco naučit je nulová.
- Je mi z této firmy smutno.
Order and rules
Musí se cestovat každý den do kanceláře HomeOffice je pouze výjimečně. Každodenní scrum v přesně určenou ranní hodinu nelze s tím hýbat. O flexibilitě se zde nedá hovořit.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Did you find Asseco Central Europe, a.s. interesting?
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 10 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?