- Pokud je vývojový tým správně motivovaný, má kvalitní zadání a dobře se mu plánuje práce, funguje jako perfektně namazaný stroj.
- Projekty táhnou zkušenostmi seniorní kolegové.
- Když se sebere dostatek odvahy, jde i s klienty vycházet velice dobře.
- Nekompetentní management..
- Intriky, nefér jednání, rodinkářství.
- Opravdu hodně vysoká fluktuace.
- Nulová snaha na tom cokoliv změnit.
Jobs for people aged 50+
Když se chcete někde usadit a v klidu to doklepat do důvodu. Ale chce to nervy ze železa.
podprůměrné finance a nulová šance na progres po letech zkušenosti, nešikovné procesy vylepšující se geologickým tempem, mikropočet lidí v týmu + nepřetržitý směnný režim,
Informal work atmosphere
neformální dresscode, setkání u kávy, teambuildingy (před covidem), pokud nabídnuto - tykání
Security and stability
silná pozice na trhu, zatím žádná omezení platu při krizi, stále potřebné pracovní pozice
- Užívání nových technologií ve vývoji
- Investování do vzdělávání lidí
- Mnohokrát vyšli vstříc a nedělali žádné naschvály (když jsem potřeboval třeba změnit úvazek nebo jinak upravit smlouvu, čas na zkoušky, atd..)
- Platové ohodnocení
- Řízení projektů, zatím se na všech projektech (3) nestíhalo a pak byli dobrovolné přesčasy (ale kompenzované)
- Reakční doba nadřízených na některé požadavky (plat, ...)
- Nemoderní prostory, firma by se ale měla stěhovat do nových.. (září 2018 - ulice Žarošická)
Zkušenost se může výrazně lišit podle toho, na jaký projekt se dostanete. Některé projekty jsou velmi náročné a pracovní tempo je vysoké po celý den. Na jiných může být pracovní doba delší, a občas se stává, že kolegové zůstávají i po oficiální pracovní době. Pravidla ve firmě jsou poměrně obecná, což dává vedoucím určitou volnost v jejich výkladu – je tedy důležité, aby vám sedl váš nadřízený. Tým tvoří směs zkušenějších kolegů, kteří jsou ve firmě dlouhodobě, a novějších zaměstnanců, kteří většinou zůstávají kratší dobu. V některých případech může být náročnější najít rovnováhu mezi očekáváními a realitou, protože některé sliby nejsou vždy plně naplněny. Celkově hodně záleží na konkrétním projektu a týmu, do kterého se dostanete.
- Ovoce každý den fresh
- Kávovar
- Dostupnost a lokalita
- Někteří lidé velmi sympatičtí z jiných oddělení kterých tam je opravdu málo.
- HomeOffice zde není moc možný nad tímto se každý člověk v IT pozastaví.
- Vedení vyhazuje lidi okamžitě není práce = vyhazov.
- Nabrán na pozici kde nebyla práce a špatně konstruovaný inzerát uváděli DevOps Junior Engineer místo toho mi bylo řečeno že hledají spíše Vývojáře pak tedy nechápu proč je pozice vypsaná.
- Někteří lidé se tam opravdu nosí vládne zde Arogance nad Inteligencí.
- Pomlouvání za zády a rodinkářství.
- Možnost se něco naučit je nulová.
- Je mi z této firmy smutno.
Order and rules
Musí se cestovat každý den do kanceláře HomeOffice je pouze výjimečně. Každodenní scrum v přesně určenou ranní hodinu nelze s tím hýbat. O flexibilitě se zde nedá hovořit.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Did you find Asseco Central Europe, a.s. interesting?
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 9 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?