Profesionalita, odbornost na straně jedné, vstřícnost, motivovanost na straně druhé. Flexibilní prostředí, kolegiálnost, otevřenost novým věcem, respekt k druhému.
Ne každý nadřízený měl potřebné manažerské schopnosti.
Velmi zajímavá a různorodá práce.
Pěkné pracovní prostředí.
Výborná šéfová i vedení.
Velmi dobrý kolektiv a vztahy na pracovišti.
Flexibilní pracovní doba.
Možnost vzdělávání a profesního růstu.
Neformální prostředí.
Na práci v Člověku v tísni je důležité nejen to, že má člověk možnost vložit svůj čas a energii do projektů, které reálně někomu zlepšují kvalitu života, a že denně spolupracuje s lidmi, mezi jejichž hodnoty patří jak úcta ke svobodě, tak spoluzodpovědnost za svět, ve kterém žijeme, ale taky to, že Člověk v tísni jako zaměstnavatel důvěřuje svým zaměstnancům a dává jim prostor přispět právě takovým způsobem, jakým jsou nejvíce schopni.
V některých případech může být výzvou oddělit pracovní povinnosti od osobního života, na druhou stranu je otázkou, nakolik by o toto měl dbát zaměstnanec sám, a nakolik k tomu může přispět zaměstnavatel.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register