Vedení organizace mělo minimální vliv na profesní směřování jednotlivých týmů (služeb). Byla v tom tedy poměrně velká svoboda, pokud byl vedoucí týmu (služby) dobrý šéf. Dále prostory (zázemí) a pracovní metodiky (postupy) jednotlivých služeb byly vizitkou služby - tzn. svoboda v tom, jak se činnosti - samozřejmě s ohledem na doporučené postupy MPSV apod.
Vedení organizace tvořené převážně dlouholetými přáteli působilo navenek přátelsky a otevřeně, ve skutečnosti však šlo spíše o vnější dojem než skutečný styl vedení.
V případech, kdy pracovníci upozorňovali na nevhodné nebo neefektivní postupy svých nadřízených, nedocházelo k trvalé nebo systémové změně. Stížnosti bývaly často bagatelizovány, případně zůstávaly bez konkrétní odezvy. Ani opakované řešení problému – nejprve s přímým nadřízeným a následně s jeho nadřízeným – obvykle nevedlo k žádné reálné změně. Tyto situace pak často končily odchodem pracovníka z organizace. Tak tomu bylo i v mém případě.
Jobs for people with no work experience
Prevent je často vhodným prostředím pro lidi s menšími zkušenostmi, například pro studenty nebo čerstvé absolventy, kteří hledají první praxi v oboru. Standardně se totiž do organizace hlásí zejména ti, kdo ještě studují nebo právě dokončují studium, a pro ně může být přínosné získat základní dovednosti v reálném provozu.
Zároveň však organizace dlouhodobě postrádá nastavené mechanismy a strategie, jak zkušené pracovníky motivovat k setrvání. Chybějící systém podpory, profesního růstu či udržitelného pracovního zatížení vede k tomu, že pracovníci, kteří v průběhu času získají více zkušeností, často odcházejí – a to buď za lepším pracovním prostředím s vyváženějším work-life balancem, nebo za lépe ohodnocenou pozicí.
Tím se uzavírá určitý cyklus – služba nadále zůstává atraktivní spíše pro méně zkušené pracovníky, ale nedaří se jí dlouhodobě udržet odborný potenciál.
Oceňuji otevřenost a důvěru, která v našem pracovním prostředí panuje. Je skvělé vědět, že se v případě problému mohu spolehnout na podporu kolegů a vedení. Díky flexibilitě v pracovním prostředí je možné skloubit osobní a pracovní život, což považuji za velké plus. Taktéž si cením systému prémií, kdy náš vedoucí opravdu odměňuje na základě odvedené práce. Celkově mám dojem, že zaměstnavatel se o nás skvěle stará a dbá na naše blaho.
Nemyslím si, že jsou změny, které by PREVENT dokázal zavést. V rámci sociální práce je potřeba systémových změn.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There is one more comment about this company, but we are not 100% sure yet that it was written by an employee. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?