Manažerka prodejny není spravedlivá, ulevuje jen svým oblíbencům a tu nejhorší práci nechává ostatním. Regionální manažerka chce několikrát týdně spousty věcí jinak a když to uděláte, tak je to hned druhý den zase špatně a musí se to předělat. Vedení neví, co po vás chce. Dýška, která jsme dostali, jsme nikdy neviděli a to ani pro společné akce ani narozeniny. Manažerka denně mění z hodiny na hodinu docházku na daný měsíc, takže si nemůžete nic naplánovat. O svém volnu jsem byla už od rána až do večera na telefonu a řešila práci, takže osobní život nulový. Po odchodu zaměstnanců zakázali nabírat nové lidi. Málo personálu. Jeden člověk na celou prodejnu.
Pracovala jsem tam dokonce na dvakrát. Na jedné pobočce 3 mesice a po roce jsem nastoupila do jiné. Tam jsem taky vydržela jen do 3 měsíců. Kolegové byli vždy příjemný, skvěle se nám pracovala, ale u obou případů jsem se setkala s příšerným vedením. Vedoucí pobočky mám přesně na mysli. Náplň práce mě moc bavil a klidně bych se vrátila, ale už nemám tu důvěru, že to nedopadne stejně. Byla jsem svědkem že se to tam střídalo jak na běžícím pase. Nikdo z těch lidí, se kterými jsem pracovala, tam už dávno není. LPP by si mělo dát víc záležet, koho přijmou na vedoucí pozice. Peníze nebyli špatné. Ba naopak. Náplň práce byla trochu v rychlejším tempu, ale to například mě vyhovovalo. Kvalita zboží také nebyla nic extra, sama jsem využila možnosti zaměstnanecké slevy a litovala jsem. Pak už jsem tam raději nikdy nic neporidila. Ale to je vedlejší. Už je to rok co mám jinou práci a mohlo se toho hodně změnit, ale moje zkušenosti mi brání dát práci pod LPP ještě jednu šanci.
Určitě s výplatou , která byla vždy včas na účtu a kolegové na některé z nich bylo 100% spolehnutí a byla tedy radost s nimi pracovat
Bohužel regional který nastoupil dokázal zničit vše na čem jsme paracovali a co nám fungovalo např. kolektiv, směny se kterými začal nesmyslně hýbat atd... Je to škoda práce nás bavila
+Kolektiv na prodejně
+-plat nebyl špatný, ale za ty nervy to opravdu nestojí
-nelidské chování regionála
-neuznával osobní život
-neoceněná práce
-málo personálu
-pokud dal někdo výpověď, regionál zatrhl vzít někoho nového na volné místo = více práce, nestíhání, prodavačky strhané prací
-žádná motivace, ale jen ponižování
- pokud se mu něco nelíbilo na prodejně a změnilo se to podle jeho přání, příští navštěvu to bylo zase špatně, i když to tak chtěl
-pracovní doba (nelze mít osobní život)
-práce navíc za jiné pracovní pozice bez jakékoliv odměny
-zničení zdraví
-tahání kartonů
-náročné výprodeje - kdy si odvaříte ruce a záda při nedostatku personálu
- časové termíny, které nejdou plnit pokud je nedostatek personálu
- absolutní nezájem majitelů firmy, jak je jednáno se zaměstnanci
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register