UlovDomov.cz s.r.o.

Hezký den, ráda bych se za HR UlovDomov.cz vyjádřila k této recenzi, která je bohužel v mnoha směrech zavádějící a vytrhává informace z kontextu. S bývalou zaměstnankyní, která toto hodnocení zveřejnila, byla její nadřízená po celou dobu spolupráce v úzkém kontaktu. V okamžiku ukončení spolupráce jsme celou situaci otevřeně probíraly a pro vyjádření zpětné vazby či nespokojenosti měla u mě (HR) i u své nadřízené dveře vždy otevřené. V rámci naší firemní kultury klademe velký důraz na otevřenost a vzájemnou upřímnost, a proto mě mrzí, že veškeré vstřícné kroky společnosti nebyly v tomto případě vnímány jako dostatečné. Ke konkrétním bodům recenze: “Ve firmě nejsou žádné benefity, dokonce i kafe si člověk musí zaplatit.” * Ve firmě máme řadu benefitů jako je např. Multisport karta či zvýhodněné bydlení, které jsou našim zaměstnancům k dispozici po ukončení zkušební doby. Kávu máme momentálně za symbolickou cenu. “Firma neustále něco slibovala, ale nic z toho nebylo dodrženo. Slíbený plat u více zaměstnanců bohužel dodržen nebyl, takže slíbené slovo nemá žádnou váhu.” * Výše mzdy byla od začátku naší spolupráce transparentně komunikována. Její potenciální růst byl podmíněn splněním konkrétních předpokladů. Spolupráce s touto zaměstnankyní však byla ukončena ještě během zkušební doby z důvodu neplnění dohod, které jsme si na počátku spolupráce společně odsouhlasily. Proto k navýšení mzdy bohužel dojít nemohlo. “Neustále se vymlouvali na pandemii a nebo otočili na špatné výsledky, pokud se člověk ptal, proč nebylo dodrženo, co bylo slíbeno.“ * Situace v souvislosti s pandemií koronaviru se dynamicky vyvíjí a její dopady měly a stále mají vliv na chod naší společnosti, stejně jako na mnoho dalších firem na trhu. Naším primárním cílem vždy bylo zajistit kontinuitu nabízených služeb klientům a poskytnout stabilitu našim zaměstnancům a spolupracovníkům. V době, kdy se situace nepříznivě promítla do velké části ekonomiky celé země jsme udělali maximum pro to, abychom nemuseli propouštět naše zaměstnance či spolupracovníky – bohužel však v takové situaci nebylo možné zajistit navyšování mezd. Jak jsem již zmínila výše, tuto skutečnost jsme do všech týmů komunikovali zcela otevřeně a u drtivé většiny kolegů se setkala s pochopením. Bohužel na straně této bývalé zaměstnankyně vznikla mylná očekávání, která se se opírala o domněnky, nikoliv o vzájemnou domluvu. “Na poradě zaznělo, že na každou pozici stojí zástupy lidí, takže pokud máme problém, můžeme jít.“ * V tomto případě se bohužel jedná o nešťastnou formulaci. Všech našich kolegů, kteří se s námi podílí na službách a produktech pod hlavičkou UlovDomov.cz si velmi vážíme. I z toho důvodu s našimi týmy komunikujeme otevřeně a výše zmíněná formulace – která je bohužel opět vytržena z kontextu – navazovala na vyjádření nesouhlasu s kroky, které společnost v nejlepší možné víře učinila v souvislostí s pandemií koronaviru. Vzájemná důvěra a shoda jsou pro nás velmi důležité – proto pokud se někdo neztotožňuje s kroky společnosti, v prvé řadě je u nás vždy prostor pro diskuzi. Pokud však ani přes vzájemnou snahu shodu nenajdeme, každý z nás má možnost najít na pracovním trhu příležitost, která lépe odpovídá jeho hodnotám a představám. Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoliv údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů.