Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Lidl si rád zaučuje lidi podle svých pravidel, a práce na prodejně nebo ve skladu se dá v pohodě naučit. Do vyšších pozic už je potřeba nějakých zkušeností, ale ty se dají nabrat během interního kariérního postupu - plno manažerů začínalo jako brigádníci, a na své pozice se vypracovali.
Z prodavače/pokladní lehce postoupite na hl.pokladni či vedoucí směny.Jelikoz je tam veliká fluktuace zaměstnanců, není problém povysovat.
Na vše jsou přesně dané procesy a je vyžadováno jejich dodržování. Na každou činnost je vytvořený postup.
Není to práce u pásu, v rámci směny můžete sedět na pokladně, vybalovat zboží, uklízet, doplňovat zeleninu, péct pečivo, nebo dělat rozmanité dílčí úkoly.
Lidl nabízí jistotu a stabilitu hlavně díky smlouvě na dobu neurčitou, a i v době covidu měl člověk jistou práci. Obrat má stále stabilní, takže nehrozí nenadálý krach. Nevím, jak je to v těch hodně vysokých pozicích, ale na prodejnách nedochází k restrukturalizacím, člověk se tedy nemusí bát jako v jiných firmách, že z měsíce na měsíc dostane výpověď.