Lidl Česká republika s.r.o.

Slibovali smlouvu na hpp ale nějak se nepodařilo

hodně svázané standardy a požadavky nadřízeného

Práci máte jistou pokud dřete jako kůň

Se vším

Je to práce s lidmi a pro lidi. Komunikace se zákazníkem je důležitá a hlavně tak aby zákazník byl spokojený. Práce má smysl, jen je těžké se jí dobře naučit pro někoho, kdo nikdy nedělal práci se stejným zaměřením. Jednání vedoucích je velmi příjemné a snaží se všem pomocí. Platové ohodnocení je také super. Práci v Lidlu určitě doporučuji

Chování kolegů i nadřízených, protěžování přátel vedoucích a manažerů. Toxické chování kolegů, hloupost, lenost některých.

1. Jasně definovaná kariérní cesta Lidl má propracovaný systém interního růstu – z pozice prodavače lze postupovat na vedoucího směny, zástupce manažera prodejny až na manažera prodejny. Pro administrativní a logistické pozice existují podobné postupy. 2. Interní vzdělávání a školení Firma investuje do rozvoje zaměstnanců prostřednictvím školení, mentoringu a programů pro talentované pracovníky. Nabízí i specializované programy pro budoucí manažery (např. Trainee program). 3. Transparentní hodnocení výkonu Postup je založen na jasně měřitelných výsledcích a kompetencích, což dává zaměstnancům jistotu, že jejich úsilí bude oceněno. 4. Mezinárodní příležitosti Lidl je součástí nadnárodní skupiny Schwarz, což otevírá možnost kariérního růstu i v zahraničí. Zaměstnanci mohou přejít na pozice v centrále nebo v jiných zemích. 5. Rychlost postupu V porovnání s jinými firmami v retailu je postup v Lidlu relativně rychlý – schopní zaměstnanci se mohou stát vedoucími prodejny během několika let.

1. Široké spektrum činností Práce v Lidlu zahrnuje různé úkoly – od obsluhy zákazníků, doplňování zboží, práce na pokladně až po administrativní činnosti a logistiku. Zaměstnanci se často střídají mezi různými rolemi během směny, což zabraňuje stereotypu. 2. Dynamické prostředí Maloobchod je rychle se měnící odvětví – nové akce, sezónní produkty, změny v sortimentu. Každý den přináší jiné situace, které vyžadují flexibilitu a schopnost rychle reagovat. 3. Možnost rozvoje a kariérního růstu Lidl nabízí interní školení a možnost postupu na vyšší pozice (např. z pokladní na vedoucí směny). To znamená, že práce není statická – člověk se učí nové dovednosti a přebírá nové odpovědnosti. 4. Kontakt s lidmi Práce zahrnuje komunikaci s různými zákazníky i kolegy, což přináší sociální rozmanitost. Pro lidi, kteří mají rádi interakci, je to velké plus. 5. Kombinace fyzické a mentální práce Není to jen sedavá práce – zahrnuje pohyb, organizaci, řešení problémů. To ocení ti, kteří nechtějí být celý den u počítače.

Umožňují pracovat na nižší úvazky a berou mladé lidi.Studenti mají většinou ještě pevné zdraví a to je v téhle práci klíčové ,je opravdu fyzicky náročná.

Pokladní se zaučí docela rychle,pokud si zapamatuje x Plus kódu na pečivo,zeleninu a ovoce. Jde o naskladnění zboží a jeho prodej.

Člověk se naučí chodit přesně do práce. Dodržují se tam mnohá pracovní pravidla, která jsou přínosem a správná.

1.Firma se řídí svými speciálními pravidly, takže i když máte zkušenosti odjinud z podobného oboru, stejně je moc neplatíte. Lidl je firma orientovaná výhradně na výkon, takže vhodná zejména pro mladší ročníky, aby tu zátěž zvládly dlouhodobě. Mladší lidé bez kušeností se nechají jednodušeji přesvědčit a líp se přizpůsobí lídlovské politice, která není špatná, ale z e zaměstnanců výdaje veškerou jejich energii. Pro osobní život či rodinu jim uz nezbude. Heslo Lidlu zní:" Pokud té praci nepropadneš, budeš trpět." To nám řekli na školení a je to pravda. Tato práce je vhodná pro ambiciózní lidi.