Brembo Czech s.r.o.

Dobrý den, na tuto poznámku je velmi složité odpovídat, protože jí přísluší delší debata na téma výrobního modelu společnosti a celkové strategie rozvoje jednotlivých divizí a závodů. Ostravský závod je momentálně největší v divizi brzdných systémů pro osobní automobily a nadále se počítá s jeho rozšiřováním. Portfolio našich zákazníků, které se řadí mezi prémiové značky automobilů, nepatří k jednoduchým odběratelům a jejich požadavky jsou mnohdy měněny ze dne na den. V takovém prostředí se přirozeně zvedají nároky na rychlost, flexibilitu a bohužel také mnohdy přináší časté změny priorit a zvýšené požadavky na výrobní kapacitu. Co se mimořádných směn týká, postupujeme vždy v souladu se zákoníkem práce a dodržujeme jak maximální počet nařízených přesčasů, tak povinné přestávky mezi směnami. Určitě stojí za poznámku, že v současné době si zaměstnanec za odpracovanou přesčasovou směnu může odnést kromě standardní hodinové sazby a přesčasových příplatků až 3.000 Kč navíc jako bonus. Lucie, HR team Brembo Czech

Dobrý den, děkujeme za zčásti pozitivní ohlas, kterého si vážíme. Co se ovšem týká části věnující se zdravotním komplikacím, tam již je i odpověď složitější. Typ výroby v naší společnosti představuje poměrně zvýšená zdravotní rizika a tomu také odpovídá rozdělení jednotlivých pracovních skupin dle zátěžových kategorií, jak nám ukládá zákon. Na kompenzaci rizik z tohoto vyplývajících společnost Brembo Czech zaměstnancům každoročně vyplácí částku přesahující milion EUR a jen v loňském roce jsme taktéž vyplatili zhruba milion CZK na odškodném za zdravotní újmu, případně za kompenzaci času, kdy jsme zaměstnance nechali tzv. na překážkách na straně zaměstnavatele, aby měl klid a čas si zdravotní záležitosti dořešit. Ke každému takovému případu přistupujeme individuálně a ne vždy jsme schopni řešení k oboustranné spokojenosti najít. Pozic bez zvýšených zdravotních rizik je u nás minimum. Výsledné situace nám je samozřejmě líto. Lucie, HR team Brembo Czech

Dobrý den, z důvodu zkvalitnění služeb a hlavně s ohledem na dodržování hygienických norem jsme v loňském roce změnili provozovatele kantýny. Ceny obědů se zvýšily z 28-30 Kč na 32Kč, je to mimo jiné z důvodu vaření z kvalitnějších a čerstvých surovin, změnil se také systém vydávání obědů a večeří, popř. snídaní. Po ročním provozu nyní došlo ke změně sazebníku, kde je cena základního menu – tedy hlavní jídlo a polévka – za 30 Kč a zaměstnanec si může polévku vyměnit za 100g salát, stejně, jako tomu bylo u dřívějšího poskytovatele. Zásadní změnou je také kreditní systém placení obědů, kdy jsme schopni provádět zaměstnancům srážku ze mzdy na měsíční bázi a zaměstnanec tak fakticky nemusí nosit do zaměstnání hotovost. Další úpravy provozu se dle potřeb a připomínek chystají. Lucie, HR team Brembo Czech

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. Je pravda, že současná situace na pracovním trhu nám neumožňuje nábor širokého spektra zaměstnanců z blízkého okolí. Ačkoliv se snažíme zachovat skladbu zaměstnanců v rámci regionu a okolí, museli jsme před čtyřmi léty přistoupit k náboru pracovních sil ze sousedního Polska, odkud k nám zaměstnanci denně dojíždějí. Rádi bychom udrželi zaměstnávání pracovníků z Moravskoslezského kraje, a naopak se prozatím bráníme náborům ze třetích zemí. V současné chvíli pracuje v ostravském závodě 80% zaměstnanců české národnosti, méně než 20% pracovníků z Polska a máme zde také několik zaměstnanců národnosti slovenské či německé. Výběrové řízení na výrobní pozice je pak dvoukolové, kdy všichni zaměstnanci prochází pohovorem i zručnostními testy. Lucie, HR team Brembo Czech

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. V současné době se intenzivně snažíme zlepšit a zkvalitnit komunikaci napříč celou naší firmou, právě proto, aby se naše jednotlivá oddělení naučila vzájemně lépe spolupracovat a předávat si informace. V každém případě budeme rádi za jakékoliv návrhy, vedoucí ke zlepšení. Lucie, HR team Brembo Czech