Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Řešit neustálou nefunkčnost strojů, které na základě vašich požadavků nikdo neopraví je náročné. Je náročné rozhodnout se, zda bude člověk chtít práci dělat dobře a bude tedy kolem strojů v prašném prostředí pobíhat nebo se zařadí na úroveň většiny v této společnosti a práce jako taková ho nebude zajímat, ba naopak bude se zde sdružovat s kolegy se záměrem na práci si zanadávat. Je náročné trávit čas v prostředí vedeném low IQ lidmi, kteří řeší pouze jak být bohatý a mít moc nad obyčejnými zaměstnanci...
Firma Brisk Tábor a.s. je charakteristická velmi špatným a chaotickým řízením. Odborník nebo kvalifikovaný pracovník brzy zjistí, že buď přistoupí na místní pravidla nebo bude pro něj lepší odejít jinam. Proto je práce v této firmě vhodná pro lidi, kterým nezáleží na tom co a jak dělají, což jsou lidé bez zkušeností, nebo prostě ti, kteří musí být někde zaměstnáni za každou cenu.