Pravidelné benefity (stravenky, sodexo passy) byli super ale mimořádná platová ohodnocení (prémie na konci a v půli roku) byli k ničemu, jen symbolických pár stovek které musí dostat každý. Přitom to tak bylo na všech nižších referentských pozicích, v rozpočtu pak ale bylo vidět že nejvyšší odměny dostávalo vedení - v řádech desetitisíc... To by si zaměstnavatel s takto průhledným rozpočtem neměl dovolit, tedy v případě že každý pracovník nemůže dostat slušnou odměnu. V kombinaci s tlakem přibývajících agend na které ale nikdo z vedení nebral ohled byl pak druhý takový všeobecný osten že se každý z vedení dovoloval zhodnocovat práci jakéhokoli referenta aniž by vůbec věděl co má referent vše na starosti. Každý má občas špatný den a na někoho se utrhne ale přistupovat k nižším administrativním pracovníkům když něco není podle představ jako že to odflákl - aniž by vůbec věděl jestli za to nemůže třeba další agenda je neprofesionální, nemorální a hloupé. Město Říčany postrádá jakékoli profesionálnější budování teamů a podporování zaměstnanců k růstu.
Referenti se snažili i napříč odděleními být k sobě vstřícní a chápavý.
Nepochopení kolegů při rodinných problémech, neochota umožnit práci z domova. dle mého názoru, nerovnoměrně přidělení práce.
Order and rules
Řád a pravidla, které neplatí pro všechny stejně, ať už při rozdělování práce, či sankcí nejen pro místní obyvatele (navíc jsou neúměrně vysoké, pravda jdou na rozvoj města. nemělo by si však "město" zajistit příjmy větší formou dotace?) A případný adept by se neměl k ničemu vyjadřovat, nepochodí.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register