Je to o lidech..., celkový přístup nejvyššího vedení mne ale zaráží... jinak je to o týmu v jednotlivých skupinách a o jednotlivých vedoucích příslušných oddělení... Někde je parta dobrá a někde lidi doslova trpí...
S celkovým přístupem vedení, které nedbá na stížnosti a podněty, hodně lidí pak odchází... Za poslední rok odešlo více jak 10 lidí... to o něčem svědčí...
Cením si toho, že je možnost se dohodnout a věci si uspořádat dle toho jak potřebuji. V určitých věcech pochopení. Blízkost od mého domova. Relativně otevřenosti.
Zavést "pravidelné" porady vedoucích, skupináři (dle důležitosti 1x za 4 týdny nejzazší termín). Lépe vest lidi a starat se i o vztahy mezi nimi. Snažit se zautomatizovat práci a zjednodušit. Říkat lidem proč tuto práci dělají a motivovat je. Lépe plánovat práci, rozpočet, plán. Plány by měly být dlouhodobé (vize) a krátkodobé (údržba). Oceňovat obětavost lidí (nemusí být nutně finančně), kteří se na úkor osobního času, věnují práci. Častěji provádět team building. Toto je bohužel limitováno ochotou lidí se těchto akcí účastnit, to odráží i míru zainteresování osob do dění a pochopení SZU jako celku.
Mnohem lepší platové ohodnocení na dnešní dobu podprůměrné, udržet si kvalifikované zaměstnance a pořád neškolit nové a nové - opět otázka financí.
Zlepšení zkušeben a jejich vybavení.
Zbytečně se zde "nešlape" po lidech, když to není nezbytné. Udělejte si svou práci a nikdo vám nebude koukat pod ruce.
Jedná se o otázky financí a vyplácení prémií. Vedení se zdá být v komunikaci ohledně peněz opravdu velmi zatvrzelé.
Vychovejte si schopné pracovníky a udržte je. Pokud je necháte utíkat za lepším, tak bude trpět jak kolektiv, tak technika a v neposlední řadě naši zákazníci.
Spokojen jsem byl především s relativní svobodou, kdy zaměstnanec není neustále kontrolován, je zde možnost zapojit se do různých projektových týmů a ovlivnit tak některé interní procesy. Vedení má vždy otevřené dveře a vyslechne si podněty každého zaměstnance. Oceňuji také uvědomění si potřeby začít provádět nezbytné procesní i organizační změny, aby mohl SZÚ fungovat jako moderní organizace.
Firemní kultura a ochota spolupráci je až na výjimky na velmi špatné úrovni. Způsobeno to může být někdy ne zcela transparentní komunikací ze strany vedení, které nechává prostor k vytváření "chodbových mýtů a polopravd". V podniku pak panuje nervozita a místy až toxická atmosféra. Nešvarem je také neustálé "schůzování" pořád dokola o tom samém a jen velmi pomalém progresu.
-Fajn komunikace s nadřízenými
-Dobrý kolektiv většiny kolegů
-Dobré místo na zisk zkušeností z více oborů
-Flexibilní pracovní doba
-Směřování firmy
-Platové podmínky
-Krize na obzoru, neschopnost managementu řešit problémy včas
-Malá šance osobního růstu v rámci firmy, platový růst již neexistuje
-Chování vrcholového managementu ve většině problematiky týkající se budoucnosti firmy a zaměstnanců
Flexible working hours
Není problém chodit do práce na kteroukoliv hodinu, když si dokážete odpracovat co potřebujete. Je to vyváženo nutností občasných přesčasů. Člověk se musí přizpůsobit potřebám zákazníka. Před zavedením Corona-úsporných opatření se daly přesčasy bez problému vybrat...
Informal work atmosphere
Firma není korporát. Panuje zde uvolněná atmosféra.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
s ničím
neférová práce nadřízených se zaměstnanci, vedení něco slíbilo, a poté nic nesplnilo, nadřízení požadovali práci navíc se slovy: když práci nestíháš, zůstaň pracovat pres nos, či o víkendech
Jobs for people with no work experience
Na webových stránek SZÚ jeden ze zaměstnanců, který pracuje v SZÚ téměř dva roky uvádí, že mu umožnili vybrat si pozici, kterou chtěl vykonávat a z absolventa se posunul po krátkém čase na odborníka v oblasti jednoho oboru.
1) flexibilní pracovní doba... možnost návštěvy doktorů, úřadů atp. kdykoliv je třeba (po domluvě s kolegy)
2) relativně stabilní práce
1) lepší platové ohodnocení nejvíce produktivních zaměstnanců
2) diverzifikace přístupu k jednotlivým oddělením - hlavně dle plnění stanovených cílů
3) modernizace zkušeben a vybavení v nich
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Did you find Strojírenský zkušební ústav, s.p. interesting?
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 3 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?