Komunikace mezi departmenty
Chybějící mechanismy pro řízení a kontrolu
Nepropojenost IT databází
Nekteri lide jsou na vedoucích pozicich pouze za délku zaměstnaneckého poměru
Work in a team of young people
kolektiv na jednotlivych strediscich je tvoren hlavne mladyma lidma a vysokoskolaky tesne po skole
Opportunity to work during studies
firma vychazi vstric studentum vysokych skol a to jak formou brigady pri studiu, tak extra volnem na pripravu do skoly mimo standartni ramec pracovni smlouvy, pri plnem uvazku.
Týmová práce/spolupráce, spousta výzev, široký záběr, zajímavá a technická práce
Chybějící procesy téměř na vše, chaotický styl řízení společnosti a jednotlivých oddělení, nejistota budoucího vývoje firmy, přehlcení prací (nejde ani zdaleka zvládnout v rozmezí +- 10hod/den), společnost trpí nemocí “e-mailová horečka” (průměrný počet e-mailů cca 200/den)
Nebudete se nudit, neustále se něco mění, stres a spousta práce.
Strategie firmy je podivná.
Complex tasks
Tvrdá konkurence na trhu, tlačí firmu k novým řešením, která vyžadují nestandardní postupy.Jedná se o oblast výzkumu a nových technologií, expanze na nové trhy a snahy o agresivní růst ve všech oblastech.To přináší extrémní tlak na zaměstnance při současném snižování nákladů.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register