Volkswagen Financial Services (ŠkoFIN s.r.o.)

Vynikající přístup k osobnímu rozvoji zaměstnance, příjemné a moderní prostředí, dobré možnosti mezinárodní spolupráce a obecně skvělý kolektiv lidí.

Vysoké množství souběžných aktivit a projektů, které následně přetěžují jendotlivé zaměstnance. Nejasná dlouhodobá strategie a snaha rychlé reakce na jakoukoliv změnu na trhu bez udržení dlouhodobé koncepční vize. Mnoho věcí po iniciaci končí v šuplíku a firma je stále zatížená vysokou byrokracií.

Oceňuji některé benefity, které zaměstnavatel nabízí, především flexibilní pracovní dobu - perfektně se dá skloubit soukromý a pracovní život dohromady. Na dobré úrovni je i nálada v týmu a spolupráce s nejbližšími kolegy.

Výčet slabých stránek bohužel značně převyšuje pozitiva. Společnost neumí reagovat na situaci na trhu - momentálně díky nejnižší míře nezaměstnanosti a vysokému riziku ke zvýšení fluktuace, není absolutně schopna vytvořit takové pracovní a mzdové podmínky, aby zaměstnance, do kterých investovala čas i peníze zaškolením, nejen udržela, ale zároveň namotivovala k lepším výkonům. Průměrná mzda a šance na její zvýšení je mizivá, jediné co člověk dostává pravidelně přidáno je množství práce. Plnění úkolů navíc značně komplikuje neefektivita, která se objevuje napříč celou firmou. Neustálé meetingy a “schůzkování” kvůli sebemenší drobnosti, zastaralé systémy a neochotní zaměstnanci z jiných oddělení, po kterých se musí vyloženě “dupat”, aby Vám alespoň odpověděli na e-mail - to Vás otráví už během prvních pár měsíců. ŠkoFIN navíc i přes to, že je 21.století, zamrzl v hlubokém středověku a pokud nebude člověk pracovat na vyšších místech, bude se cítit jako chudina, a bude s ním i takto ze strany HR nebo managementu jednáno. Řadový zaměstnanec není totiž nic víc, než otrok, který nemá na nic nárok, a i přes to, že je třeba přímý nadřízený férový a pomohl by, ničeho se díky vlivu personálního oddělení nedomůžete.

Pruzna pracovni doba, moznost homeoffice, dobry kolektiv

Mzda doopravdy velmi nizka-pridano jen tak nedostanere, fungovani napric oddelenimi prilis nefunguje, zastarale systemy, nespokojeni klienti (kvuli zastaralemu systemu se nedalo vyhovet jejich naprosto adekvatnim pozadavkum), nevazi si dlouhodobych zamestnancu, neprilis velke moznosti vzdelavani.

Příjemná pracovní doba a důvěra v zaměstnance ohledně docházky. Výplata vyplacena vždy včas. Nadřízený umí ohodnotit práci navíc.

flexibilní pracovní doba

personální oddělení, mzdy - chyby, nepočítání či svévolné odpočítávání dovolené, laxní přístup k problémům