Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Rohlík je Startup převlečený za velkou firmu. Startupy jedou rychle, nemají strukturizovanou práci a spoustu věcí musíte udělat sami bez pomoci ostatních/manuálů, protože řešíte věc, kterou prostě ještě před vámi nikdo neřešil a pravděpodobně řešit nebude, protože hlavní představou rohlíku je posouvat se co nejrychleji a nedržet se zaběhnutých řešení jen proto, že se už jednou zkusily.
Díky velkému přesahu pracovních procesů - od příjmu po logistické procesy, se hledají stále optimální řešení nebo technologie pro zlepšování všech procesů. Ať už je to o záznamech, aplikacích, způsobu přepravy, vystavování výrobků nebo hledání nových způsobů prodeje našich výrobků. Odvedená práce/výsledek je vidět okamžitě. Nečekáte tak dlouhé měsíce na zpětnou vazbu, výsledek svojí práce vidíte okamžitě.
Rohlík má zaměstnance napříč generacemi, ale věkový průměr je určitě přikloněný mladším. Absence "zaběhnutých kolejí" a přítomnost rychlých změn, které mohou být více, či méně radikální, může imponovat mladším lidem hledajícím výzvu a odrazovat lidi, kteří by chtěli víc klidu. Jedná se samozřejmě o generalizaci. I v rohlíku jsem potkal kolegy padesátníky s horlivostí a nasazením dvacátníků a věk nepůsobí, alespon zvenku, jako limitující faktor.