Explore the company as seen by
All employees (48)
All departments/fields (48)
Company Overview
Employer
Work-life balance86 %
Stability and business outlook83 %
Polite and fair treatment82 %
Co-workers
Reliability87 %
Good rapport88 %
Overall cooperation87 %
Managers
Ability to show appreciation75 %
Fairness79 %
Trust79 %
Overall cooperation76 %
Salary
Satisfaction
64 %
This column shows you how satisfied people are with their salaries. The higher the number, the greater their satisfaction. The number shows the average satisfaction of the people who evaluated their salary.
How do the employees evaluate their salary?
My salary is very goodselected by 919 %
My salary is decentselected by 1328 %
It could be better, but I'm not complainingselected by 1328 %
I would probably be better off somewhere else for doing the same workselected by 49 %
I would definitely be better off somewhere else for doing the same workselected by 919 %
Employees Recommend
Pleasant work environment
recommended by 28
Opportunity to learn new things
recommended by 25
Flexible working hours
recommended by 23
- 1x týdně on-site - v 10h standup - jinak si člověk může upravit rozvrh podle sebe
Complex tasks
recommended by 22
Informal work atmosphere
recommended by 21

Na všech pobočkách i na centrále se cílí na moderní prostředí. V případě centrály jsou prostory vzdušné, s dostatečným prostorem a společnými aktivitami, které vybízí k navázání kontaktu s kolegy (sladké pondělí, ovocná středa, pravidelné nepovinné měsíční setkání s vedením). Ve společných prostorech je fotbálek, kde se hrají poobědové zápasy včetně podlézání při prohře 0:10. Kdo nemá zájem o fotbálek uvítá protažení na kruzích, tyčích, nebo se jen na chvilku zavřít do pohodlného ušáku v jedné z telefonních budek. Lze si sednout na terasu mezi zeleň a pracovat v houpacím křesle, nebo si zde sníst oběd naší jídelny (výběr neomrzí a člověk si pochutná). V neposlední řadě nutno říci, že přivítání na vstupu úsměvem a pozdravem od recepčních zvedne náladu hned při vstupu. Kolektiv je obecně přístupný změnám (kdo není, už tu za posledních pár let nepracuje), má tah na branku a nebojí se přijít s novými nápady jak na společné vyžití, tak pracovní posun a optimalizaci. V poslední době je velkým tématem sdílení know-how, takže opora pro zaměstnance je nejenom v počáteční etapě zaškolení, ale i později mají ti, kteří se chtějí podělit o know-how možnosti jak se podělit a ostatní mají kde hledat.