Munters Czech s.r.o.

Největším problémem firmy je podle mé zkušenosti management. Chybí jasná vize a konzistentní řízení – rozhodnutí se často mění, někdy nedávají úplně smysl a nejsou dostatečně komunikována směrem k zaměstnancům. To pak vede ke zbytečným změnám priorit a chaosu v projektech. Dalším slabým místem je pomalé a neefektivní rozhodování. Řada věcí se zdržuje schvalovacími procesy, aniž by to přinášelo reálnou hodnotu. Střední management často nepůsobí dostatečně kompetentně nebo nemá dostatečné pravomoci věci skutečně posouvat. Nedostatečná je také zpětná vazba a práce s lidmi – kariérní růst není moc transparentní a systém odměňování působí nejasně. Zaměstnanci tak mohou mít pocit, že jejich práce není dostatečně oceněna nebo reflektována. Zlepšit leadership a jasně definovat směr firmy. Omezit zbytečnou byrokracii a dát větší pravomoci lidem, kteří skutečně řídí projekty. Více komunikovat, být konzistentní v rozhodnutích a aktivně pracovat se zpětnou vazbou od zaměstnanců.

Nedostatecne Parkoviste

Co se týče administrativní budovy to je jiné kafe. Chovaní nadřízených je otřesné. Když za někým dojdete tak vás pouze vyslechne a to je vše. Manažeři si hledí jenom do své kapsy aby měli výsledky a zato důstojné odměny a hlavně aby se pořádně poplácali po rameni jak to vše funguje. Pak po vás chtějí výsledky jako od Supermana a hlavně se tady nedá dělat když tady není dostatek materiálu a pořád něco chybí. Ještě jsem se nestkal s tím, aby tady bylo dostatek materiálu a aby výroba fungovala. Oddělení nákupu hrůza děs totálne nemožní lidi který ku příkladu objednají materiál který je dávno 3x změnen revizí ale to si nikdo z nich nezjistí a material přijede, ale špatne. Měl bych více negativních zkušeností, ale to bych tady psal hrozně dlouho. Člověk z výroby si nemá šanci vydělat, jedině kdyby bydlel přímo ve firmě a nemusel by dojíždět po případě kdyby nastoupil jako nejaký manažer tak se může plácat po rameni s ostatníma.

Špatná komunikace napříč celou firmou, kompetence nejsou jasné, tzv. levá ruka neví, co dělá pravá. Management nezvládá svoje úlohy, a to hlavně stabilizovat značně rozpolcenou náladu ve firmě, která se prozatím spíše prohlubuje.

plánování informovanost