Stavebniny DEK a.s.

Skvělá parta lidí na pobočce

Máte sice možnost "kariérního postupu" ale pokud nejste zrovna oblíbenec u vedení, je to spíše možnost přehodit se na pobočku nebo naopak. Určitě souhlasím s tím, že ve firmě panuje protekce. Když jste kámoš a moc si nevyskakujete a jdete s davem, máte klid. Pokud máte výhrady, máte problém. Vedení oddělení se má hodně co učit. Rovný přístup k zaměstnancům, chvála nebo práce na podnětech je téměř na nule. N většinu dotazů uslyšíte jen, že to už slyšel 100x a to by mohl chtít každý. Člověk by ocenil spíše reakci typu: "Díky, zeptám se a uvidíme, co se dá dělat." Co oceňuji jsou firemní akce, které jsou opravdu parádní a člověk se vždy těší. Dále vrcholové vedení v Praze od produktmanažerů výše je dle mého názoru velmi dobré. Platové podmínky jsou takové, že člověk si nestěžuje, pokud Odvede práci, jsou ochotní i přidat. Potom ale zjistíte, že to, co Vám bylo přidáno po několika letech a po tom, co jste si o to řekli, si stejnou sumu vydělá nově nastupující slečna po škole bez praxe. Což při pracovní době, která prakticky neumožňuje mít koníčky a záliby mimo víkend a mimo sezónu není zrovna to, co by člověk ocenil.

Protože je zde hodně pozic , na kterých se určitě každý najde.

Demotivace pro osobní rozvoj. V práci bylo velmi často "dusno". Chybí týmový duch, každý rád kope sám za sebe a práci si přehazují z hlavy na hlavu. Nepodporují vás v jakémkoli zájmu o vzdělání, školení. Pozice mimo OZ se stále setkávají s přesčasy. A finanční ohodnocení není nijak výjimečné.

Bohužel zde funguje naprosto očividný protekční systém, kdy naprosto nekompetentní osoby vykonávají mnohdy vysoké funkce. Obchodníci jsou zde bráni jako bozi a spousta věcí se zametá pod koberec na úkor někoho jiného. Pak když špičkový obchodník s vysokými obraty (mnohdy jedny z největších v republice) donese domů pravidelně DO 40 000 čistého, málokdy se mzda pohybuje kolem 45 000 čistého, je to krapet smutné a neuctivé. V DEKu se ze dne na den můžete stát z největšího přítele firmy veřejný nepřítel a nepohodlná osoba a vlastně ani nevíte proč :) pravidelně k poslednímu listopadu firma rozdává “dohody o ukončení pracovního poměru”, aby nemuseli proplácet vánoční prémie a nechají vás před Vánoci bez výplaty - mnohdy jen jako výstraha ostatním a aby se ušetřilo (každý rok alespoň jedna výstraha). Neštítí se bohužel přijmout na pár měsíců zaměstnance pro onu “špinavou práci” když se nestíhá a na zimu ho zase hezky vyhodit. Jak říkám.. firma jako taková je super, lidé kteří z ní dělají jednu obrovskou díru na peníze (v tom objemu se to přeci ztratí) je věc druhá.. po třech letech s trochou štěstí dostanete přidáno 1000 Kč s obrovskou slávou a přemlouváním během toho, co nové nastoupení kolegové už dávno v základu mají klidně o pár tisíc navíc oproti dlouholetým zaměstnancům (kteří je ideálně ještě zaškolují). Komedie :)