Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Nekonfliktní kolegové, příjemné jednání vedení.
Portfolio produktů je tak široké, že ani po několika letech člověk nemůže vše znát. Projekty, na nichž se podílíme jsou častokrát velmi specifické a je třeba ke všem přistupovat velmi individuálně, což vyžaduje neustálé rozšiřování si znalostí.
Je třeba mít sebedisciplínu a pečlivě si plánovat schůzky a plnit povinnosti, protože neexistuje příliš mnoho kontrolních mechanismů, které by toto kontrolovaly. Člověk nesmí čekat, až mu nadřízený něco přikáže, ale sám se aktivně snažit řešit poptávky a kontaktovat obchodní partnery. To vše však zároveň přináší svobodu bez nutnosti neustálých reportů.
Stálá pracovní doba, stálý plat, firma je na trhu zavedená a přijímá zakázky.