HAVEL & PARTNERS s.r.o., advokátní kancelář

Automaticky se předpokládá, že budete k práci používat soukromý telefon, pokud nechcete, máte problém s partnery, v návaznosti na toto byly u nás zrušeny homeoffice, výhružky kontrolou docházky apod. Celkově přístup k asistentkám je ten, že jsou nahraditelné, vedení si jejich práce neváží a má pocit, že to může dělat kdokoliv, přestože HR má problém za chybějící zaměstnance schopné lidi najít. (toto neplatí pro advokáty, ti naopak dobrou asistentku ocení) HR má stále na vše dost času, mnohdy není při odchodu zaměstnance komu předat práci. V podstatě nefunkční management našeho oddělení - vedoucí pracovníci, co se bojí řešit nepříjemné věci, čekají až to "vyhnije", přehazují zodpovědnost na jiné, v případě problému to nechají podřízené vyžrat, přestože to jde za nimi, není problém jejich zapomenuté věci hodit v emailu pro klienta na asistentku atd. Obecně se tu dá na podlézače a lidi, co umí ve správnou chvíli správným lidem zalichotit, firmu to sice neposune, ale vedení je spokojené, což je opravdu škoda.

Chybí více lidského přístupu ze strany managementu Práce back-Office není příliš oceněna

Přesčasy jsou velmi běžné a ne proto, že by si člověk neuměl uspořádat práci. Za přesčasy nejste odměněni. Jako backoffice tu jste pro advokáty, advokát si leckdy neumí uvědomit, že jen spoluprací se dokáže dosáhnout výsledků.

Minimální finanční ohodnocení, zastaralé informační systémy a IT vybavení. Jako osoby nestudující práva (já a mí kolegové) na nás nebyl brán od nadřízených ohled.

Citelné rozdělení společnosti na právníky a neprávníky (v přístupu, hodnocení).