AIS Servis, s.r.o.

Nejvíce jsem v AIS spokojena se zázemím, perspektivou firmy, možností rozvoje, možností uplatnit nové nápady. Dobře se mi spolupracuje v rámci týmu i s nadřízeným. Vnímám tam vzájemnou důvěru a podporu pro mou práci. Přesto, že úkolů a práce je hodně, dokážeme fungovat férově, balancovat mezi pracovním i rodinným životem.

Firma jako dceřiná společnost Vienna Insurance Group / Kooperativy v kombinaci s tím, že vyvíjí software pro oblast pojišťovnictví, vykazuje na dnešní poměry vysokou stabilitu. Stinnou stránkou jsou samozřejmě bobtnající interní procesy a pravidla, bez kterých by ale organizace takového formátu pravděpodobně nemohla fungovat. V čem se naopak firma typickému korporátu poměrně vymyká, je otevřenost ke zkoušení nových cest, technologií a přístupů. Je zde prostor inovovat a experimentovat (nejen v oblasti AI-driven vývoje software). Tento přístup je navíc podporován – a do určité míry i vyžadován – mindsetem vedení. V posledních letech firma výrazně investuje do reskillingu a rekvalifikací, zavádění agilních prvků a také do využívání AI nástrojů. Z pohledu lidí je pozitivní, že se respektuje osobní čas zaměstnanců. Ani kulturně, ani procesně se neočekává, že budou lidé dostupní o víkendech nebo po večerech. Firma nabízí standardní balíček benefitů a snaží se průběžně sledovat situaci na IT trhu, aby mohla nastavovat férové mzdové podmínky. Zaměstnanci mají zároveň možnost se dále vzdělávat – ať už prostřednictvím interní knowledge base, nebo externích školení a konferencí. Ve firmě funguje také několik interních komunit zaměřených například na agile, AI nebo DevOps, které podporují sdílení zkušeností a profesní rozvoj. Celkově AIS vnímám jako dobré místo pro práci, seberealizaci a zároveň jako stabilní a bezpečné prostředí.

Ve firmě pracuji cca 5 let. Za tu dobu firma prošla změnou vedení a také počet zaměstnanců se zvedl téměř čtyřnásobně. Ve firmě panuje přátelská a pozitivní atmosféra. Vlastní nápady se cení, vzdělávání je na vysoké úrovni a podporu zaměstnancům týmlídři a celé vedení společnosti věnují také. Nemohu proto souhlasit s názory o toxické atmosféře a nepéči o zaměstnance. Jako dceřinka pojišťoven Kooperativa a ČPP je členem skupiny VIG ČR se všemi výhodami, ale samozřejmě i procesními věcmi. Stále ale mohu potvrdit, že v mé profesní kariéře AIS stojí na horních příčkám firem v ČR.

Procesy nejsou úplně dokonalé

Moderní zařízení, benefity, osobní notebook, kafe a firemní akce, vzdělávání vcelku fajn...

Toxická firemní kultura, nadřízený neoceňuje kvalitu práce, nejasná zadání a není snaha ta zadání zlepšit ani přístup, nejasné vize a nejasné projektové řízení. Chybí zde procesy. Demotivující prostředí... I demotivování zaměstnanci. Chybí zde pochvaly a drobné oslavy, když se něco povede. Ocenění... a jasnější vize i komunikace zde chybí

Většina kolegů přátelská a spolupracující. Moderní kanceláře, včetně relax roomu a gymu.