Krajská zdravotní, a.s.

Neocenuji nadrizeneho pracovnika pro jeho neuprimnost a chovani, komunikaci k lidem na jeho dannem pracovnim postu. Mozna neni dostatecnost v kvalifikaci danneho pracovniho postu.

Nedokážu pochopit, že takováto firma ještě vůbec funguje. Čas se tu zastavil zřejmě v roce 1989. Odpovídá tomu nejen vybavení, ale i myšlení mnohých zaměstnanců. Mám dojem, že někteří nadřízení se považují za samotné vedení a tak také jednají. Chybí jakákoliv koncepce, systém. Pro lidi, kteří mají rádi pořádek ve svých věcech, je to dost náročné, panuje tu naprostý chaos. Co platilo včera, dnes již neplatí. Je tu obrovská fluktuace, nad kterou se nikdo nepozastavuje. Od "svých" zaměstnanců se dozvídám, jak se setkávají s otřesným chováním od svých kolegů či nadřízených a nikoho to nezajímá. Kromě častého střídání zaměstnanců, což s sebou nese samozřejmě náklady, je tu obrovská administrativní zátěž - dle mého názoru - úplně zbytečná. Smlouvy jsou pro nezdravotníky krátkodobé, takže pokud máte na starosti nezdravotní oddělení, do kola jen prodlužujete smlouvy. Zaměstnanci si podle libosti upravují úvazky, a to od 0,2 - 0,95, vše musí být schváleno. Složité podepisování smluv, kdy předchází personální změna, kterou musí podepsat 4 lidé než se vůbec mohou zpracovat smlouvy. Vše probíhá v dnešní době v papírové podobě a smlouvy tak často putují několik týdnů až měsíců po odděleních, než se vrátí - pokud se vrátí - jinak začíná celé kolečko znova. Absolutně nesmyslné úkony, které by se daly zautomatizovat, se dělají ručně. Minimální ochota si pomáhat na pracovišti. Nerovnoměrně rozdělená oddělení, tzn. někteří zaměstnanci končí v půl čtvrté, jiní v půl šesté, začínají ve stejnou dobu. Výkazy práce se zadávají ručně - máte na to cca 4 dny, je jich až 400. K tomu nejsou vytvořené podmínky, chodí nové nástupy, vyřizujete telefony, ossz a pojišťovny. Přestože výplatní termín je k 15. dni v měsíci, spěchá se, aby byly co nejdříve, není prostor na kontroly. Ty prakticky neexistují, pouze u odvodů a odměn, ale mám pocit, že zadávaní je všem ukradené. Přesčasy se neplatí - nyní pouze v rámci nouzového stavu a prý to je poprvé. Uznání, poděkování - chybí ve slovníku. To tu neznají. "Flexibilní pracovní doba" znamená, že od 7.00 do 15.30 musíte být na pracovišti. Příspěvek na penzijní připojištění (400,-) dostanete po pěti letech trvání pracovního poměru - ale pouze při plném úvazku. Nekompetentní vedení oddělení, které si neumí sjednat pořádek, bojí se konfrontace a svých lidí se neumí zastat. Na jednu stranu se velmi šetří (šanony, kancelářské potřeby), na druhou stranu se vyhazují peníze oknem. Velké platové rozdíly mezi odděleními, kdy jedni jsou přeplácení, druzí jsou na minimálních mzdách - i na stejných pozicích. Neustále posloucháme, že pro naše oddělení nejsou zdroje na odměny a pak někde slyšíme opak. Můj osobní pocit z mého působení zde je, že pro některé pozice je to dobré místo k zabezpečení sebe sama.

Hodně malý plat, špatné jednání se zaměstnanci, absolutně bez benefitů,

plat povyšovaní pracovní plán faleš

Můžete být bez zkušeností, ale ne líný Všechno vás naučí

Většinou vyjdou vstříc s plánováním směn. A jednoduché zajištění praxe