Opravdu mezinárodní firma, stále ještě ne korporace, dynamičnost a rozvoj firmy, možnost osobního rozvoje, legrace na pracovišti, možnost říct negativní názor
někdy pokulhává vybavení, prostor pro zlepšení je v benefitech
Vedení si uvědomuje, že pro úspěch firmy jsou klíčoví její zaměstnanci, jejich spokojenost a loajalita. Ve firmě je vyskoká kvalita lidských zdrojů a od toho se odvíjí vše ostatní včetně firemní kultury a kvality spolupráce uvnitř i vně firmy.
Realizace projektů trvá déle než by bylo potřeba, ale ne vždy jsou na vině interní překážky. Často jde skluz na vrub externím dodavatelům, ovšem tam je často příčinou jejich výběr na základě vztahů na úkor kvality.
- se zmanou image firmy a rebrandingem
- s kolektivem
- zdluhave posouvani terminu realizaci projektu (jak stehovani kancelari, tak budovani kantyny, dale protahovani implementaci noveho myta, nebo novehi IT systemu),
- nefunkni systemy (neustale padajici servery, Outlook, nefunkcni stridave NAV4 nebo NAV16)
Možnost realizovat vlastní nápady. Struktury nejsou ještě úplně korporátní, takže rozhodování netrvá nekonečně dlouhou dobu.
Flexibilita v práci a pružná pracovní doba jsou největší plus.
Občasná tendence dělat z některých zaměstnanců nadlidi. Nadlidi neexistují.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register