Continental Automotive Czech Republic s.r.o.

Pro synchronizaci velkého počtu lidí jsou nezbytné vnitropodnikové předpisy a ty jsou aktualizovány a každý má možnost navrhnout jejich lepší řešení v rámci strategie neustálého zlepšování. To se zdá jako boj s větrnými mlýn, ale občas se něco povede protlačit. Při větší změně je tato dopředu avizována, jsou přechodná období a je dost času se na změnu připravit a prozkoumat případná úskalí.

Korporátem takové velikosti jen tak něco neotřese, za celé moje působení ve firmě vždy přišla výplata bez problémů. Silné odbory.

Jednají s dělníky jako s hadrem. Poslední dobou se tam preferuje kvantita před kvalitou. Nestačí jim výkon na 100%. Za sebemenší chybičku hrozí finanční postih.

Špatná komunikace mezi úseky výroby. Špatné jednání s lidmi.

Vysoké nároky na výkon zamestnance

Nemají s čím srovnávat, tak jim nebude tolik vadit přístup vedoucích

Prilis hodne stresu. Neustale se zvetsujici objem prace.

1. Management radší podrží nezkušeného vedoucího, než dalších dvacet schopných lidí, kteří kvůli němu poté odejdou. 2. Vedoucí nepříliš s ochotou přijímají jiný názor - správný je jen jejich, i když jde o naprostý nesmysl. 3. Postup vzhůru není o schopnostech ale o tom s kým jste jaký kamarád a jak komu pochlebujete. 4. Rozvoj zaměstanců byl z mého pohledu nulový - školení jsou finančně omezena na částku pár tisíc korun a většinou jde o nesmysl typu antistresové školení či jiná hloupost, která nijak neprospěje rozvoji zaměstnance. 5. Investice do nových technologií je mizivá, všude se o nich mluví, ale ve chvíli když chcete danou technologii použít, narazíte na tunu byrokracie a informace o nevyplněných dokumentech či nakonec ztroskotáte na tom, že nové zařízení je příliš drahé. Ve výsledku Vás stojí kvalitativní problémy téměř stejně jako 50% z ceny nového zařízení. 6. Tabulkové platy - lidé nejsou odměňování podle odvedené práce a zkušeností, ale podle toho jakou platovou třídu mají nastavenou.

Nekteri sefove jsou v kancelari 6 hodin, Neni stejny metr pro vsechny

Parkoviště se na ranní zavírá, aby ti, co pracují od 6:00 nemohli zaparkovat, hlídání pauz a taky určování, kdy si ji mohou zaměstnanci vzít, vedení neustále slibuje A, ale udělá B... Platové podmínky, pokud nepracujete v kanceláři či výše za moc nestojí (když vám za základní hodiny přijde 20 000), benefity tu téměř nejsou a týmová odměna bývá většinou jen 1250 hrubého (před lety 6000) a neustále se snižuje... Neustále ubírají zaměstnance z linek, ale normy zvedají a práce je více a více, aniž by se dala v počtu stihnout, také proto nedostanete další peníze na týmovou odměnu... Plat zaostává za ostatními společnostmi, 13. plat neexistuje (pokud tedy nepočítáme za odpracovaný rok 12 000 hrubého do mzdy, tz tak 5 000 čistého za rok...), hlavně že si vedení společnosti a nadřízení rozdali nové telefony Iphone, aby ho pouzivali v práci, ale i pro soukromé účely, jenže jakmile telefon použije podřízený, dostane pokutu... Samozřejmě výplata se zvedá minimálně a jen jednou za rok, avšak se snižuje týmová odměna, takže přidání je jen na oko... Ze stravenek si půlku uhradíte sami, takže také žádná sláva, ale lepší než nic (když si tuto větu řekneme, znamená to, že dobré to není)... Vedení je arogantní a absolutně je nezajímají zaměstnanci, zajímají je pouze zelené a červené barvičky (při plnění / neplnění norem)... Rádi si nás novými telefony, které dostali, fotí a posílají si to přes messenger (na což chtějí dávat další pokuty) a vůbec je nezajímá, že jsme neudělili souhlas s focením... Takže do budoucna to vidím na změnu zaměstnání, protože tady jim jsou lidi naprosto jedno (tedy jediné co jim jde je po nich šlapat..)