Národní památkový ústav

Není chyba zaměstnavatele, ale celkově NPÚ dává svým objektům méně a méně peněz, které mohou investovat jak do opravy majetku, tak do zaměstnanců.

Tabulkový plat, na požadavky vysoké školy nízký příjem. Nadřízený.

Hodně práce, hodně stresu, často v práci po pracovní době - není možné si vybrat přesčasy jako náhradní volno, malá mzda na složitou práci (zkušenost z Prahy)

Častá nemožnost pracovat - výpadky internetu, zima na pracovišti, technické závady Nekompetentní kolegové

Leckdy v historických budovách, kanceláře příjemných rozměrů.

Myslím, že nejsou nutně požadovány. Samozřejmě je tam ale věc druhá, velmi častá a to práce na "grant", což by mělo být právě něco navíc, dobrovolně, přesčas. Ale bohužel v praxi to vypadalo alespoň z mých zkušeností často tak, že se tato práce navíc dělala jako hlavní, a původní práce šla kamsi pryč, v případě nadřízených na podřízené :)), no anéébo začali požadovat kolegové jakousi novou práci sice příbuznou s původní prací z prac. náplně, ale někdy ani neřekli, že to je vlastně část jejich grantíku, takže něco navíc, za co mají zaplatit a ne si to vynucovat. Proto bych granty zrušila, vedou jen k šizení práce hl. prac. náplně, leckdy tak vzájemně provázané, že se těžko odlišuje co je co a za co a jestli navíc nebo ne.