Náplň práce byla pestrá a zajímavá, každodenní výzvy a učení se nových věcí, možnost externího školení, skvělá spolupráce se zahraničními kolegy, chytrý a inspirujicí přímý nadřízený s velkými zkušenostmi a znalostmi.
Pracovní doba, platové ohodnocení, málo benefitů, přístup globálního vedení společnosti
Pracovala jsem jako brigádník, oceňovala jsem možnost volby směn, volnou pracovní dobu, velice nenáročná práce. S nadřízenými nebyl problém se domluvit na směnách podle mých potřeb. Všichni kolegové byli velice příjemní a při zaučení ochotni poradit a pomoci.
Finanční ohodnocení by mohlo být lepší.
Opportunity to work during studies
Možnost plánování směn, pružná pracovní doba, po zaučení a domluvě i možnost práce o víkendu.
Platové podmínky, náplň práce s tím, že vás vyždímou jako citron. Management má velké očekávání, nesplnitelné cíle na kterých pracujete do večera a vedení společnosti po 16 hodině nevidíte v kanceláři. U svého šéfa nemáte zastání, ří vám přesně co máte dělat.
Work in an international environment
Můžete pracovat v mezinárodním týmu na projektech a dostanete i příležitost analyzovat vzorky ze zahraničí například složení ledovců ze Skandinávie či potraviny z Iráku.
Není to laboratoř, ale fabrika na vzorky s velkou fluktuací lidí.
Jobs for people with no work experience
Protože tam pracuje hodně lidí na pozici tzv "trainee", což dle definice znamená: zaučující/zaškolující se nováček, zaškolovaný/školený (pracovník), účastník školení/výcviku. Jedná se především o studenty - ale také o levnou pracovní sílu. Mnoho lidí si v ALS odbude zhruba roční praxi a jde o dům dál.
Kolegové a přímý nadřízený jsou chytří a moudří lidé, výborně se s nimi spolupracuje a mají smysl pro humor.
Pružná pracovní doba na některých pozicích, zejména pokud máte malé děti.
5 týdnů dovolené
Na VŠ pozicích, a to nejen na nich, jsou podprůměrné mzdy a to ani po několika letech praxe v oboru.
Vysoká fluktuace zaměstnanců - náklady na zaškolování musí být tak dosti vysoké.
Práce v píku (říjen, listopad, prosinec) to je jeden velký shon, vzorky se do laboratoří doslova valí.
Každý rok je vyplňován dotazník spokojenosti zaměstnance. Dle HR by měl být výstupem těchto dotazníků akční plán na další rok. Zaměstnanci ale zřejmě neví, jestli se pro ně něco vylepšilo, respektive to ví. Nezlepšilo se nic. Což jasně dokládá to, že spokojenost zaměstnanců je ve většině parametrů v letošním roce stejná jako rok minulý. Navíc cca 30 % lidí nevyplnilo..proč? Možná jsou tak frustrovaní, že se jim ani nechce.... Zaměstnanec má změnu především pocítit, to HR zřejmě neví, nebo neumí udělat správně akční plán a kroky vedoucí k jeho naplnění. Jednou uděláme plán v dubnu a po druhé ho necháme třeba až na srpen(snad se dočkáme)...času máme dost.
Čísla, čísla, čísla.....hlavně splnit naplánované zisky. Jako by zaměstnancům management vzkazoval : Zakázky udělejte co nejrychleji i když mají naprosto šibeniční termíny, protože za ty toto zakázky máme více peněz. Vy jste jen lidské zdroje dopad na vás je podružný.
Nejvyšší management v ČR mnohdy nevidí vůbec problémy níže, nebo se k nim nedostanou. Vzorky se holt nikdy nebudou chovat vždy stejně a stroje se občas budou rozbíjet. Nejen tyto problémy zpomalují celý proces vedoucí ke správným výsledkům, řešení těchto problémů vyžaduje čas, který často nemáte. Trošku jiná pásová výroba.
O rozvíjení zaměstnanců ani nemůže být řeč, na to není ani čas a nejspíš ani peníze.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register