KFC

Platové ohodnocení

Poměr mezi práci a soukromým životem. Schopnost za cokoliv pochválit a ocenění jakékoliv invence pro firmu.

Amrest by se mohl více soustředit na restaurace, které mu stabilně vydělávají peníze a investovat do nich, namísto investic a expanze do ztrátových trhů.

Klesa kvalita lidi v managementu

Kdybych měla shrnout své zkušenosti s touto firmou, řekla bych, že je to učebnicový příklad toho, jak skvěle umí firma navenek vypadat a uvnitř fungovat přesně opačně. Vedení pořád tvrdí o tom, jak „firma stojí za svými zaměstnanci, váží si jich a podporuje jejich rozvoj“. Realita? Zaměstnanci jsou jen čísla a figurky na šachovnici, které se odklidí, když se nehodí do aktuální strategie. Loajalitu a nasazení umí perfektně využít – vytěžit energii a nadšení do poslední kapky, ale když nastane problém nebo krize, najednou se vytahují staré věci, hledají se záminky a dělá se vše proto, aby vedení „bylo v právu“. Motivace zaměstnanců je velké téma v interních materiálech, ale v praxi jde hlavně o čísla, KPI a výsledky. Když člověk dává do práce maximum, dělá přesčasy a snaží se posunout firmu dopředu, ale potřebuje pomoc od svého Area Coache spíš se předstírá, že problém neexistuje, a pak se všichni diví, proč není vyřešen. Mizerné platy pro řadové zaměstnance, klesající úroveň manažerů na pobočkách a nedostatečné školení či podpora pro manažery jen podtrhují celý obraz. Ani přes 15 let u firmy vám nepomůže. Na papíře ideální zaměstnavatel. Ve skutečnosti úplný opak. Šašci.

Arogance a pohrdavost pokladnich a manazeru nezna hranic maso přiliž palivé malo zaměstncu dlohe cekani na jidlo.

Jelikož si plánujete směny podle sebe, jak vám to vyhovuje, navíc v 90% se jedná o mladý kolektiv do 25 let.

Příležitost kariérního růstu Teambuildingy Super kolegové Slušný plat Pracovní doba podle mých možnosti

Manažerský tým a jejich přístup k zaměstnancům.