Diakonie Českobratrské církve evangelické

Finanční ohodnocení v porovnání s konkurencí, a to ve všech pozicích

Nejasné a zmnožené komunikační kanály, Všechno hrozně dlouho trvá než se schválí atd.

Práce, která má smysl. Důraz na kvalitu péče o klienty.

Naše středisko patří k větším a to kromě mnoha výhod přináší i nevýhodu v někdy komplikovanější komunikaci shora dolů, zdola nahoru i napříč mezi týmy. Jak máme hodně pestrých služeb s různým provozem, někdy druhý nechápe naše časové možnosti a jiná omezení. Trošku mi to připadá, že jsme jako velká třída plná dětí s odlišnými specifickými potřebami, kde je opravdu těžké učit, aby žáci měli pokroky a třída byla jedna parta kamarádů. A myslím, že někteří kolegové tyto odlišnosti nevidí, posuzují ostatní podle sebe a svého týmu.

Chybí benefit v podobě příspěvku na stravování.

Není to jen práce,ale poslání.Nicmene platové podmínky jsou alarmující

Nekompetentní vedoucí a její nerovnoměrné a neférové chování vůči svému týmu. To je však otázka individuality vedoucího pracovníka, nemířím tím na celou organizaci.

Malý kolektiv,klid na práci,žádný stres,milí lidé,možnost práce na poloviční úvazek a pohyblivá pracovní doba

Myslím, že zaměstnanci v sociálních službách by měli být o trochu lépe finančně ohodnoceni. Jsem zaměstnanec školy, takže mě to tak netrápí, ale u kolegů pozoruji stoupající nároky z hlediska byrokracie..