Möbelix

Finance nebo benefity. I kdyz firma prezentuje sve benefity jako velmi dobre, z pohledu zamestnance to podle me tak dobre neni. Napr. benefit pravidelneho zaskolovani. Ano je to samozrejme dulezite pro rozvoj a zachovani jakesi firemni urovne ale zaskolovani je porad pozadavek zamestavatele, ne zamestnance. Moznost proplaceni jazykoveho kurzu, samozrejme to musi byt necim podminene ale po precteni podminek sem si podporu firmy v tomto smeru rozmyslel. Aby nekde nekdo rozhodoval zda bude pro me prinosem umet cizy jazyk me prijde absurdni. Kafe nepiju, k ovoci se nedostanu jelikoz to se podava pouze o vikendu coz nekteri zamestnanci chodi pondeli-patek, tak se vlastne k zadnemu benefitu nedostanu. Jediny benefit co je pro me benefit je moznost vyuzit nasmlouvanych hotelu firmy za lepsi cenu.. doposud jsem ale neobdrzel seznam hotelu u kterych je toto mozne, i kdyz jsem o to zadal. Takze ja bych zlepsil budto benefity, nebudu psat jake, jiste dobre vite co nabizi jine firmy, nebo tyhle radoby benefity zrusit a radeji mit vyssi plat, kte si clovek rekne, ano firma nema zadne benefity ale za to jsem s platem spokojeny. jinak v kruhu kterem pracuji jsem spokojeny

SAMOSTATNOU KANCELAR SE ZAMESTNANCEM PRO VYRIZOVANI REKLAMACI.DODRZOVANI DODACICH TERMINU OD DODAVATELU.

Více komunikovat s prodejci a né jen se skupinou lidí na jednom oddělení. Je totiž vidět, že jedno oddělení má prioritu a ostatní "to se nějak udělá". Další věc a v tomto období velice důležitá, kdy je zaměstnaců všude málo jsou benefity. Téměř každý zaměstnavatel nabízí širokou škálu benefitů a v případě Mobelixu, obrovské firmy tu chybí 13. plat. Nesrtkala jsem se ještě se zaměstnancem, kterému by tento benefit nechyběl, akort v období Vánoc a určitě by to bylo dobré gesto a poděkování od zaměstanavatele za naši vykonanou práci a úsilí v odpracovaném roce.

Bylo by hezké kdyby si zaměstnanci dané pobočky mohli svého nadřízeného vybrat nebo aby byl vybrán. Přeci jen je pro nové zaměstnance, kteří se zaučují na na pozice typu VKL a GF, těžké zapadnout mezi zaměstnance, kteří jsou v pobočce už delší dobu a mnohdy vzniknou zbytečné neshody na základě maličkosti jen proto, že se tito lidé navzájem vůbec neznají. Proto kdyby se zvolil jeden ze schopných zaměstnanců, který už je osvědčený na jakékoli pozici, mohlo by to tuto otázku vyřešit bez velkých potíží.

Vyšší základový hrubý příjem

firemní benefity jako věrnostní volno a jeho zrušení z důvodu nemoci nebo návštěv lékaře. Nelíbí se mi, že ve snaze získat nové zaměstnance, tak jsou finančně zvýhodňováni oproti zaměstnancům, kteří jsou ve firmě déle.

MENE VYHOVOVAT ZAKAZNIKUM. VICE SE STARAT V JAKEM STAVU JSOU PRACOVNICI

NOVA TRIKA-BAVLNENE PRO ZAMESTNANCE NA FASO DAT ZIDLI-LIDE SI NEMAJI KDE SEDNOUT,KDYZ JIM JE SPATNE VICE AUTOMATU NA PITI PRO ZAKAZNIKYPOCELEM OBCHODU

- kvalitnější pracovní oblečení tj.bavlněná trika! - pitný režim - zajištění pracovních pomůcek tj.včasné dodání papíru, kapsiček atd.