Vitesco Technologies Czech Republic - Ostrava

Větší příspěvek na dopravu. Pokud má nato firma finanční prostředky tak bych uvítal Vánoční odměny nebo 13, popřípadě 14 plat aniž by člověk musel provádět EXTRA aktivity nad rámec své pracovní doby. Jsou to sice aktivity domluvené a schválené vždy na začátku roku s vedoucím oddělení a zaměstnancem, bohužel to ale nemění fakt, že pokud tomu zaměstnanec nevěnuje během roku úsilí je tato odměna snížena.

Nic

Aktivita některých kolegů je taková, že nic navíc neudělají. Někteří se naopak snaží dělat práci navíc, pomáhat druhým atd, bohužel za to nejsou adekvátně odměněni.

Firma podporuje flexibilitu - zkrácené úvazky, home office, není problém zorganizovat si práci tak, aby člověk nebyl ve stresu, že nestíhá školy, školky a jiné povinnosti...:)

Rozhodně mám možnost zapojit se do jakéhokoli trénínku (většinou online) a je tady i příležitost změny (nabídka interních pozic).

Vývoj a zodpovědnost za produktovou skupinu v rámci stabilní mezinárodní společnosti.

Kritéria pro splnění cílů v rámci ročního bonusu je v mnoha případech neovlivnitelné. Tudíž možné maximální procento odměny je nesplnitelné. Je čas se tím začít zabývat a to nejen na úrovni BU Ostrava, ale mnohem výše. Nebo roční bonus úplně zrušit a nastavit mzdovou politiku podobně jako např. u kolegů v Německu.

jako v každé velké společnosti je tu občas více administrativy, ale zvládnout se to dá

Prostředí, kolektiv, flexibilita, pracovní náplně ... jsem spokojený

zatím nic