ROSSMANN,spol.s r.o.

Klamou u pohovoru Mizerná práce za mizerný plat Za IT pohotovostí se schovává denně vykonávaná práce + 1 týdně práce v noci - to nebylo při pohovoru řečeno Velmi špatná organizace práce, chaos a neskutečný nepořádek Nucené meetingy, které jsou naprosto o ničem. Neocenění schopností - jeden z kolegů měl o 10K více a neumí ani pracovat s exchange Častá výměna zaměstnanců - za prosinec 2021 odešli 3 lidi z IT Benefity, které jsou spíše pro pláč/k smíchu. Absolutně žádná firemní kultura Vše si kontrolujte. Zadávání nesmyslných úkolů, při jejichž dokončení se dozvíte, že jste do dělali zbytečně... Plánování směn formou RANDOM neboli jak šéf hodí kostkou.

Není to lehká práce u které si odpocinete

Hlubší smysl myslím tím, že spokojený zákazník je i pro mě důležitý. Nejen pro vedení firmy ! Máme rády, když se zákazník rád vrací i za personálem, který rád poradí a usmívá se.

Jsem u firmy už poměrně dlouho, proto mohu hodnotit. Pokud dělám svou práci dobře, myslím si že není důvod hledat jinde. Pokud i nový zaměstnanec zvládne občas pořádný nápor práce (ano, na pokladně se hodně mluví, akce se často mění) ale, práce která je ve výsledku pořád stejná. Myslím si že ho to bude bavit. Výplata chodí jak má. Benefit pro zaměstnance. Pochvala od zákazníků. To je to co mě baví. Spokojený oblastní manažer a následně spokojený kolektiv.

I když jsem pracovala u firmy víc jak 4 roky, stále jsem měla smlouvu na dobu určitou

Extrémní fluktuace zaměstnanců jak na centrále, tak i na prodejnách. Na centrále nejhorší oddělení Property, zde se lidé mění několikrát do roka na jedné pozici.

Kazdy den máte na starosti pokladnu (to je v pořádku) ale v pořádku již není , že v čase který máte na oběd se třeba 3x zvednete od jidla a jdete obsluhovať zákazníka. Nevin zda je to praxe na každé prodejně nebo jenom neschopnost mojí vedoucí.

Nebyla jsem spokojena s vedoucí a spolupracovníky, díky kterým jsem já odešla, stejně jako další kolegyně a i ty po mě.

Malé ohodnocení za mnoho hodin na cestách a přestavbách prodejen....mnohdy 3 - 4 noce na hotelech v týdnu. Mezery ve spolupráci centrála - provoz.

Oblečení nekvalitní materiál v tričkách vypadáme jak kdybychom se chystali na fotbalový zápas. Do drogerie patří plášť hezký slušivý a reprezentativní. Obuv zaměstnavatel bohužel nezajišťuje a ani nepřispívá na koupi. Chybí motivační program pro zaměstnance i roční ohodnocení.