nejvíce oceňuji, že i nejvyšší vedení firmy si najde čas na "všechny" zaměstnance. cítím se tak být člen velkého a zdravého týmu.
- do budoucna při běžném provozu zvážit možnosti HO
- 5 týdnů dovolené už je skoro nepsaným standardem, tak zavést 6 týdnů (připadně zvážit možsnot neomezené dovolené)
- zkrácení pracovní doby (7h/den nebo 7,5h/den)
Moderní nadstandardní prostřední, jak pracovní tak i relaxační.
Podpora zdraví a odpočinku v podobě fitness trenéra, hodiny jógy či masérky (vše v pracovní době)
A pak samozřejmě možnost hybridního režimu práce, kdy můžete část týdne trávit na homeoffice
Oceňuji velkou vstřícnost všech nadřízených, a také jsou zde skvělí lidé jako sekretářky, které vždy pomůžou s organizačními věcmi.
Také oceňuji práci s vedoucími, kdy mi vždy poradí s něčím, pokud si nevím rady.
Mezi benefity jsou např. body Endered, které se dají využít k nákupu zboží či zážitkových akcí na konkrétních webech.
Také oceňuji celkovou otevřenost firmy a zájem vedoucích o komunikaci se zaměstnanci.
Trochu mi někdy chybí větší komunikace mezi kolegy, zejména mezi jednotlivými odděleními (mapaři, research) - tím myslím i ta lidská, nezávazná - někteří kolegové nemají potřebu být otevření k druhým - což je špatné, když je nějaká neshoda mezi kolegy.
Velmi špatné jednání HR vůči zaměstnancům, klamání.
Odměňování lidí ve firmě na základě jejich oblíbenosti
vedením a ne za odvedenou práci. Pokud člověk není úplný
začátečník, velmi malé možnosti karierního růstu. Ve firmě
často levá ruka neví co dělá pravá.
Odpověď zaměstnavatele:
Ahoj, děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Tato špatná zkušenost nás i přesto mrzí, protože se snažíme k lidem chovat vstřícně a citlivě a nejsme si vědomi, že bychom někomu lhali. Chápeme však, že vnímání druhé strany může být jiné a respektujeme to. Ocenili bychom více informací ohledně špatné zkušenosti, těžko se reaguje na nekonkrétní podnět. Je pro nás důležité, aby se kolegové v práci cítili dobře.
Několik slušných lidí se tam našlo. Bohužel také pár křivých a bezcharakterních.
Základní neznalost top managementu v oblasti herního průmyslu,
pokrytectví vedení firmy a klientelistický přístup k hrstce vybraných
jedinců, otřesné chování HR vůči zaměstnancům.
Odpověď zaměstnavatele:
Ahoj, děkujeme za zpětnou vazbu. Mrzí nás špatná zkušenost, protože se snažíme vytvářet férové a přátelské pracovní prostředí. Podporujeme teamovou práci a nejsme si vědomi klientelistického přístupu k hrstce vybraných. Chápeme však, že vnímání druhé strany může být jiné. Je škoda, že jsme o špatné zkušenosti nebyli informováni dříve, řešilo by se to. Ocenili bychom více informací, nakolik se těžko reaguje na nekonkrétní podnět. Držíme palce a přejeme vše dobré.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se