Footshop s.r.o.

Ja by som to nič nemenil. Asíce sú mzdy často nižšie ako inde ale na druhej strane tu máme pre mladých veľmi zaujímavé spoločenské benefity.

Občas mě vytáčí, jak úplně jednoduché věci trvají extrémně dlouho, protože podléhají dlouhému procesu schvalování. Obzvlášť finanční oddělení má tendenci mluvit do věcí, kterým nerozumí a jejich následné přesvědčování nás akorát zpomaluje v práci. Občas je důležité si uvědomit, že pokud ušetříme na jedné věci, tak to není vždy úplně výhra, protože se pak kvůli tomu může xkrát prodražit jiná věc, zkomplikovat/prodloužit se daný úkol apod.

Část věcí se tu děje hodně anarchisticky, takže bych viděla mezery v tom, že by se měl nastolit občas trochu větší pořádek a kroky více promýšlet, aby dopady byly vyřešené už dopředu a ne až zpětně, kdy je mnohem horší a zpravidla i časově náročnější je řešit

Netransparentní komunikace ze strany vedení, obrovská fluktuace v marketingových týmech, z firmy se stává korporát, slabé benefity, neochota naslouchat.

zatím všechno dobré

Je to příležitost být u zrodu něčeho velkého.

Kultúru, komunitu, exkluzivitu, familiárnosť

Nejvíc super by bylo, kdybychom mohli pracovat jednou týdně z domova. Nic víc by mi už nechybělo. A taky mě moc neba to, že Time Doctor dělá printscreeny.

Zlepšiť by sa dal asi jedine time-management na jednotlivých ľudí a teda viac rozdistribuovávať pracovnú náplň medzi viac ľudí a nezahlcovať jednotlivcov nad ich kapacity. Určite sa to medzi časom zlepšilo, no stále je v tomto smere miesto na zlepšenie sa.