Hyundai MOBIS Czech

zbytečný tlak, který je uměle vytvořen, občasné předhánení se kolegů o uznání

Zajímavá práce se spoustou výzev, které nabízí prostor pro seberealizaci. Zajímavé multikulturní prostředí a příležitost pro týmovou spolupráci. Dobré finanční ohodnocení + možnost se vzdělávat a rozvíjet.

Mohl by být příspěvek na dopravu a více dnů dovolené v základní výměře

Korporát s více stupni řízení, což je problém ve chvíli, kdy člověk přijde s novými nápady. Následuje pak složité schvalování, které je někdy zdlouhavé natolik, až to člověka demotivuje s nějakými nápady přicházet. Úzce zaměřená náplň práce, která v delším časovém horizontu přestává naplňovat. Spolupráce v rámci týmu, a také napříč odděleními je zdlouhavá, vše musí být ideálně písemně, aby se pak v případě problému mohlo dokazovat, čí to byla a nebyla vina. Micromanagement je problémem některých vedoucí, kdy je omezována samostatnost zaměstnanců, což v delším časovém horizontu snižuje motivaci a iniciativu při rozhodování = po nějaké době se vám už nechce k věcem ani vyjadřovat.

Flexibilní pracovní doba Multikulturní prostředí Příležitost se rozvíjet a učit

Naučí lidí pracovat v tempu kteří zrovna vyšli školu. A získají zkušenosti v provozu. Když jim ta práce nesedí dají na jinou pozici.

Nadřízený Náročné na čas

Složité schvalovaci postupy,tisic podpisu kvuli nakupu jedne tuzky apod.

Nevim