Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group

Nekompetentní vedoucí Netransparentní prostředí Nemožnost změn

Nadřízení, něco slíbili a už to nedodrželi

Myslím, že práce na přepážce by měla být více finančně ohodnocena a to z toho důvodu, že přepážkový pracovník je ten, který primárně řeší požadavky a stížnosti klientů. Práce je psychicky náročná a velmi kontrolovaná. Na přepážce je povoleno nosit jenom určitý druh (barva) oblečení, tzn. že nástup do zaměstnání většinou obnáší i obměnu šatníku. Na oblečení nedostanete peníze, pouze slevový poukaz do jednoho určitého obchodu, kde když si nevyberete, tak máte smůlu.

standardně se dává smlouva na dobu určitou (1 rok). Zároveń před zkušební lhůtou si musí zaměstnanec připravit prezentaci, v čem je pro firmu přínosem a proč by si ho měli nechat ve firmě. Na pozici online marketing specialisty je velmi nestabilní. Je zde vysoká fluktuace - životnost kandidáta je max. 1 rok. To, že mu vedení smlouvu neprodlouží se člověk dozví až těsně před vypršením smlouvy. Velké přetěžování a zavalování prací, projekty, úkoly, schůzky, které jsou zbytečné. Do toho přebujelá byrokracie. Často člověk musí pracovat večer z domova, aby vyčistil mail. schránku. Přesčasy jsou brány jako standard a zásadně se neproplácí.

nic

Vedení společnosti a prostředí vůbec mi přijde relativně hodně toxické - stojaté vody, které nikdo nechce čeřit, aby nesmrděly více. Jde hodně o to, koho znáte, jaké kontakty si uděláte a jaké máte vedoucí nad sebou. Mí šéfové nejednali férově ani slušně, ale snad to není celkový obrázek všech ve společnosti.

Nedostatek kvalifikovaného personálu Nižší mzda v porovnání s konkurencí

Nižší příjem

Hodnotím úsek interního obchodu -ubohá mzda (nezvyšující se ani o inflaci) -neustálé protěžovaní a nadměrné finanční ohodnocení manažerských pozic (většinou nekompetentní osoby, které nic nedělají a jejichž náplň práce spočívá pouze v sekýrování svých podřízených) -čím dál horší zacházení se zaměstnanci (ti letití ví, o čem mluvím), vyšší nároky, nátlak na zaměstnance, ale ovšem za stejnou nebo menší mzdu, aby mohly všechny zisky do Rakouska a akcionářům.