Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group

ke kariérnímu postupu většinou stačí jasná, srozumitelná kritéria, jejichž splnění má člověk ve své moci, může je z velké části ovlivnit a mít je pod kontrolou ( výkon, plnění plánu, aktivity, praxe atd.) a netrvá se nutně na požadavcích typu dosaženého vzdělání apod.

administrativa velké korporace

uvítala bych např. 1 den v měsíci home office

práce v týmu znamená postup a úspěch

-firma umožňuje zaměstnancům možnost vzdělávání v oboru pojišťovnictví , bankovnictví, investic -individuální osobní růst každého pojišťovacího poradce - přednostně pro zaměstnance výběrová řízení pro uvolněné pozice

Aktuálně není plně funkční MRSK, výsledky na kartě. Každoročně trvá než se čísla upraví.

jako matka samoživitelka oceňuji 4 dny volna navíc v rámci 1 roku + možnost upravení pracovní doby tak abych byla schopna stíhat družinu.

Koop je stabilní společnost, min fluktuace, plná benefitů a možností nárustu mzdy. Pokud člověk dělá dobře svou práci, dostane se mu ocenění.

Pracovní prostředí je open-space, který je napříč firmou modernizován, což je pěkné pro oko, avšak nepraktické pro práci. Mělo by se více hledět na potřeby jednotlivých oddělení a případně je oddělovat více od sebe. V období uzávěrek jsou často nereálně nastavené termíny, což vede k zbytečnému stresu. Nekoncepční a nevyvážené rozložení agend mezi zaměstnanci, jeden zaměstnanec často neví co dělá druhý, chybějící zastupitelnost. Chybějící komunikace a podpora ze strany nadřízených, což vede k frustraci zaměstnanců. Vše zmíněné se může lišit oddělení od oddělení.

Jsme velká firma a bohužel se tam schovají i lidé, kterým je všehcno jedno. Neumíme je nahradit.

Tisíce norem malá pružnost přebujelý back office