Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group

Zabránění fluktuace nových zaměstnanců, aby nově přicházející měli motiv finančního ohodnocení

lepší spolupráce a komunikace mezi produktovými útvary - větší provázanost. Řešení klienta z pohledu celkového profilu, ne z pohledu jednotlivých produktů nebo smluv samostatně.

úprava kompetencí, zaměření vedení na proobchodní strategii

Vrátit se zpět k původnímu ohodnocování pozic (provize, přikládání důležitosti kmenu) nebo od základu změnit Fénix

Lidský přístup, zájem nadřízených, snaha pomoci a vyhovět od vedení i kolegů, empatie

Menší počet zaměstnanců v jedné kanceláři. Snížit požadavky na dress code.

chování nadřízených k podřízeným

Dlouhodobá společnost a malá fluktuace zaměstnanců

Od 9 do 13 je povinne a zbytek pracovni doby lze plánovat flexibilně

Ve firmě pracují opravdu fajn lidi a panuje tu přátelská atmosféra. Zaměstnanecká politika je na vysoké úrovni. Při úspěších firmy jsou vypláceny plošné bonusy pro všechny zaměstnance, takže když se firmě daří, jsou všichni férově odměněni. Pracovní prostředí je velmi příjemné – sice open space, ale moderní, nové a hezky zrekonstruované. Každý zaměstnanec má možnost vzdělávat se a růst podle svých preferencí a tempa. Velkým benefitem je také skvělá jídelna s kavárnou. Navíc při nástupu je vše perfektně zařízené – jak po stránce personální, tak IT i odborné, takže se dá hned začít bez zbytečných překážek.