SAPELI, a.s.

Stále je co vylepšovat. Hlavne komunikativnost.Bylo by dobre zamestnance zavčas seznamovat s novymi výrobky, materialem. A ne az se to dostane na stul.Myslim ,ze lidí v kancelarich je dost,kteri by toto meli vykonavat a seznamit s tim lidi ve vyrobe.

S dámskou šatnou a toaletami. Se slibami, které se neplní.

Ano, co se týká výroby a kompletace. Každý by si po sobě měl kontrolovat práci kterou vykoná , měly by být výrobky kompletní. A co je asi nejdůležitější , informovat zaměstnance včas o změnách co se týče výroby , nové dřeviny , nové komponenty atd...

Motivace, posunout se dál, znalosti z výroby, některé věci úplně nefungují už od úplného začátku jako dokumentace k výrobkům, přesnost výroby, výrobní postupy...

Komunikace s nadřízenými. Vždy se dá vše domluvit, vyjde se vstříc oběma stranám. Odměny za práci navíc, když je člověk ochotný, vždy se mu za to odvděčí.

Jinde zvyšují mzdu každý rok, zde ani náhodou. Spousta osob, včetně mě, tu pracuje pouze z toho důvodu, že je to v místě bydliště. Z aktuálního platu není život, pouze přežívání. Z toho důvodu, ačkoli mě práce jinak baví, se musím poohlížet po pracovních příležitostech jinde.

Malé porce obědu do jídlo nosičů na místě na talíř jsou porce velké a lidé to vyhazu.

Strava

Dá se dohodnout, když něco zaměstnanec potřebuje .