PPL CZ s.r.o.

Zaměstnavatel by mohl přispívat na penzijní připojištění, což je u většiny firem standard. Tady jsou ale jiné benefity.

Začínala jsem na administrativní pozici, kde jsem se postupně seznamovala s firemními procesy. Poté jsem přešla na obchodní oddělení, kde jsem se mohla soustředit na komunikaci s klienty a rozvoj obchodních vztahů. Nyní působím na menší vedoucí pozici, kde mám na starosti řízení menšího týmu. Pracovní prostředí je přátelské a podporující, kolegové jsou ochotní pomoci. V průběhu svého působení v PPL jsem měla možnost profesně růst a postupně přecházet na různé pozice. Účastnila jsem se několika školení a seminářů, které mi pomohly zlepšit mé dovednosti v oblasti administrativy, obchodu i vedení týmu. Firma mi vždy poskytovala potřebnou podporu, což mi pomohlo cítit se sebejistější v nové roli. I když jsem s firmou velmi spokojená, občas bych uvítala více příležitostí pro komunikaci mezi odděleními. Ačkoliv je týmová spolupráce na vysoké úrovni, občas by pomohly častější pravidelné meetingy pro zajištění plynulé komunikace napříč různými částmi firmy. Jsem velmi spokojená s prací v PPL a jsem ráda, že mám možnost růst a rozvíjet se v rámci firmy. Doporučila bych tuto společnost každému, kdo hledá stabilní a podporující prostředí pro profesní rozvoj, s možností kariérního růstu a spolupráce se skvělými kolegy.

Firma si zakládá na monitoringu Vaší práce,kontrolovaná je málem každá vteřina. Předpotopní systémy využívající jen jako nástroj k měření produktivity,nic jiného firma nezná. Člověk se tam stává spíše strojem,než někdo,jehož potenciál může spočívat i v neměřitelných základech. K tomu by ale potřebovala dát lidem vlastní prostor a taky důvěru. Ta tam ale funguje jen na základě planých slov. Pokud má člověk vlastní názor a nepůjde jako ovce s davem,nemá šancina dlouhodobější setrvání ve firmě.

Vedoucí který neříká pravdu a nedrží své slovo je špatný vedoucí...toto se bohužel odráží do kolektivu

Nemusíte mít předem znalosti a zkušenosti s programy, které používají ani postupy logistiky. Vše Vas naučí. Od začátku důsledná školení.

Práce s různými programy, neustále nové systémy a postupy, žádný stereotyp. Denně různé problémy a aktualizace, přizpůsobit se změnám.

Komunikace napříč odděleními Strategie vedení společnosti Nereální požadavky vedení společnosti Nesmyslné vykazování výsledků Tlak na jediný správný názor jako za totality

Díky v podstatě již téměř úplné integraci do struktur DHL probíhá velké množství interních schůzek na mezinárodní úrovni s kolegy z celé Evropy i světa.

Moc práce za málo peněz. Dlouhá pracovní doba.

Mnoho cizinců a tak s nimi byla složitější domluva. Jinak prostě fyzicky náročnější práce, ale s tím se počítá