IFE-CR,a.s.

Pokud Vás okolí nepřijme což je ve fabrice asi 50 na 50 máte smůlu, protože konzervativni skupiny, které mají svůj zažitý systém a nechtějí rozvíjet své znalosti pro další rozvoj firmy jak se to snaží delat noví zamestanci a pravě tím narušujete kolektivní soužití a nemáte šanci, protože Vás vyšťípou pryč. No a vedoucí nebo personální oddelení Vám nabídnou vlastne neco co nechcete jen proto, že potřebují obsadit např třísměnnou pozici a nebo táhni.

Hluk, nevhodné benefity, občasné fungování výroby , nedostatek nářadí k práci , stravování

Rozhodně bych vyměnil některé vedoucí na středních pozicích (mistr,koordinátor,....),kteří se právě nezajímají o své svěřence jako o "lidi", udělal bych pořádek ve vztazích na pracovištích i mezi různými pracovišti.

Možnost upozornit na nevhodné a nefér jednání vedoucího, které by bylo bez perzekucí spravedlivě prošetřeno. Odstranit upřednostňování oblíbence vedoucího.

Omezit moc a aroganci některých vedoucích, výrazně zjednodušit komunikaci a některé procesy, výrazně zeštíhlit mimovýrobní strukturu, přestat dělat z lidí stroje a brát je jako lidské bytosti.

Větší hodnota stravenek, kvalitnější stravování

Rozdělení a přidělení práce mezi kolegy

V ROCE 2022 ZA 140HRUBEHO.

Vcelku nic