Budějovický Budvar, národní pivovar

komunikace - zaměstnanci vs. vedení podniku lepší informovanost všech oddělení "výzdoba" recepce, chodeb, podnikové prodejny ( především recepce a zasedací místnosti nejsou reprezentativní) nabídka jídel v bufetu ( pouze smažené, polotovary a sladké)

odměňování, i nefinanční odměny, benefity - ale vím, že se to zvyšuje.

Samostatnost je rovněž vhodná pro náročnější pozice.

Náročné úkoly jsou spíše pro jedince, kteří budou mít nějakou zodpovědnost. např, mistr určitého střediska, a nebo obsluha zařízení přes počítače. Jsou zde i pozice s méně náročnou prací.

Slába flexibilita a dynamika

Jednoznačně peníze, se zodpovědností a prácí, která neustále přibývá jsou peníze pod hranicí slušnosti. Dvojí metr ze strany managmentu, nevědomost vyssich nadřízených o obsahu práce. Nesmyslné tabulky, které jsou pouze na obtížná zdržování činnosti.

Neslušné arogantní chování k zaměstnancům. Neférové odměňování zaměstnanců!!!

Jednoznačně zvýšit mzdy. Na to, že je to národní podnik a mzdy by se měly pohybovat alespoň v úrovni průměrné celostátní mzdy, je finanční ohodnocení skoro nad minimální mzdou !!! Dále pak chování některých nadřízených, kteří nemají ani potřebné vzdělání a zkušenosti s vedením lidí. Většina zaměstnanců je v podniku velmi nespokojená a znechucená. Vedení podniku to ví, ale bohužel s tím nijak nepracuje.

nic

S prací, příjemný kolektiv