Junior HR Business Partner

Hledáme člověka, který už má za sebou první zkušenost v HR a chce se posunout k roli, kde bude mít vlastní týmy a manažery, se kterými bude řešit HR od náboru až po každodenní personální témata.

Nemusíš už mít zkušenost přímo jako HR Business Partner. Důležitější je pro nás dobrý základ v HR, samostatnost a chuť být mezi lidmi. Nehledáme někoho, kdo bude většinu dne sedět u počítače a čekat na požadavky. Chceme, abys svoje týmy znal/a, pravidelně se potkával/a s jejich manažery a věděl/a, co se u nich děje.

Co budeš dělat

Postupně dostaneš na starost vlastní týmy a budeš pro jejich manažery prvním kontaktem pro běžná HR témata. Nejen reagovat na požadavky, ale aktivně se s nimi potkávat, znát jejich týmy a společně řešit konkrétní situace.

Součástí role bude:

• nábor lidí do týmů, které máš na starost – od intake s manažerem přes výběrové řízení až po nabídku,
• řešení běžných pracovněprávních situací a personálních změn,
• nástupy, změny rolí, odměňování, rozvoj i odchody zaměstnanců,
• pravidelná spolupráce s manažery a podpora při řešení situací v jejich týmech,
• zapojení do HR projektů napříč firmou,
• hledání cest, jak si práci zjednodušit pomocí AI a dalších nástrojů.

Nemáme HR postavené na desítkách pevných procesů a formulářů. Řadu situací pořád řešíme individuálně podle konkrétního člověka, týmu nebo manažera. To znamená, že dostaneš prostor hledat vlastní řešení, ale zároveň od tebe budeme postupně očekávat, že pomůžeš některým věcem dát větší systém.

Když se objeví téma, které se týká tvých týmů, hledáme spíš přístup „pojďme zjistit, jak to vyřešit“ než „tohle není moje práce“.

Koho hledáme

Ideálně někoho, kdo má alespoň 1–2 roky zkušeností v HR, například jako HR Generalist nebo HR Specialist.

Potřebujeme, abys:

• měl/a orientaci v zákoníku práce a běžných HR tématech,
• už měl/a zkušenost s náborem zaměstnanců (stačí juniornější administrativní role, strategické a seniorní role řeší recruiter),
• uměl/a navázat vztah s manažerem a nebál/a se za ním osobně přijít,
• byl/a systematický/á a dokázal/a si svoji agendu zorganizovat,
• dokázal/a fungovat i v situaci, kdy pro všechno ještě neexistuje přesný postup,
• hledal/a řešení a dokázal/a převzít odpovědnost za dotažení věcí,
• uměl/a využívat AI prakticky – nejen jako chatovací okno, ale jako nástroj, který ti skutečně pomáhá v každodenní práci.
• Zkušenost z větší firmy, banky, IT nebo jiného prostředí, kde ses naučil/a pracovat systematicky, pro nás může být výhodou. Nechceme ale, abys k nám přišel/a jen následovat hotové procesy. U nás můžeš způsob práce ovlivnit a postupně pomoct nastavit věci, které dnes řešíme spíš individuálně.

Kam se můžeš v roli posunout

První měsíce budou hlavně o pochopení firmy, týmů, manažerů a toho, jak u nás HR funguje.

Postupně se zorientuješ v pojišťovnictví, převezmeš vlastní agendu a zapojíš se do HR projektů napříč firmou.

Dlouhodobě chceme, abys za svou část firmy převzal/a plný ownership – od náboru přes každodenní práci s manažery až po celý zaměstnanecký cyklus. Když bude manažer řešit svůj tým nebo konkrétního člověka, měl by vědět, že jde za tebou.

Co nabízíme:

• 31 dní volna – 5 týdnů dovolené, 3 sick days a až 3 RESPECT dny
• Home office až 2 dny v týdnu a klouzavou pracovní dobu
• 160 Kč za každý odpracovaný den formou stravenkového paušálu
• 12 000 Kč ročně do RehaGymu – využít je můžeš na fyzioterapii, diagnostiku, tréninky, masáže nebo regeneraci
• MultiSport kartu za 440 Kč měsíčně
• 1 000 Kč měsíčně na penzijní připojištění
• plně hrazené Seduo a 50% příspěvek na jazykové kurzy
• zvýhodněné pojištění pro tebe i tvoji rodinu
• a hlavně HR roli, ve které dostaneš vlastní týmy a prostor ovlivnit, jak budeme HR v RESPECTu dál dělat