HR specialista/tka pro nábor a HR procesy - Technická univerzita v Liberci

• Úvazek: 100 % (40 hod./týden)
• Mzdové zařazení: mzdová třída B5, přiznání základního příplatku po zkušební době v návaznosti na hodnocení pracovního výkonu, projektový příplatek při zapojení do HR projektů
• Očekáváná mzda: 43000–45000 Kč po zkušební době
• Pracovní smlouva: na dobu určitou do 30. 9. 2027, s možností prodloužení
• Nástup: 21. 9. 2026, příp. dle dohody
• Životopis zaslat: nejpozději do 31. 8. 2026

Chcete se stát součástí týmu prestižní vzdělávací instituce s mezinárodním renomé?

Na Technické univerzitě v Liberci nehledáme administrativní sílu pro běžnou agendu nástupů a pracovní smluv, ale odborníka pro nábor širokého spektra pracovních pozic, koncepční rozvoj, s hlubší znalostí pracovního práva. Oceníme Vaši odbornost, analytické myšlení i chuť nastavovat procesy, které dávají smysl. Nabízíme silné a stabilní zázemí i moderní pracovní prostředí v atraktivní lokalitě v Liberci.

Jaká bude Vaše náplň práce?

Na pozici se budete věnovat zejména těmto aktivitám:

• v rámci projektu HR Award spolupracovat na vytváření a následné implementaci HR procesů na TUL zejména v oblasti náboru, hodnocení, vzdělávání zaměstnanců a péče o ně
• realizace náboru zaměstnanců včetně zahraničních uchazečů
• adaptace zaměstnanců ve všech kariérních fázích
• tvorba a aktualizace popisů pracovních pozic v katalogu prací TUL
• příprava a aktualizace interní pracovněprávní legislativy
• metodická podpora vedoucích pracovníků v oblasti HR
• analýza HR dat
• aktivity spojené s digitalizací HR procesů

Požadavky na vypsanou pozici:

• středoškolské/vysokoškolské vzdělání nejlépe v oboru HR či příbuzném výhodou, nikoli podmínkou
• schopnost komunikace v angličtině (nejlépe úroveň B2)
• odborná praxe v oblasti personalistiky min. 2 roky, ideálně se zaměřením na nábor zaměstnanců, tvorbu pracovněprávní legislativy a metodickou podporu v této oblasti pro vedoucí zaměstnance
• odborné znalosti v oblasti pracovního práva, odměňování a dalších souvisejících předpisů, personálního managementu, zásad stanovování požadavků na pracovní pozice a zařazování do tarifních skupin
• dobrá uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint, Google nástroje)
• proaktivita, komunikativnost a samostatnost
• analytické schopnosti
• příjemné a vstřícné vystupování

Zaujaly Vás výše uvedené informace? Pokud ano, odpovězte na volné místo a přiložte níže požadované dokumenty:

• strukturovaný profesní životopis se stručnou charakteristikou dosavadní odborné praxe
• motivační dopis
• kopie dokladů o dosaženém vzdělání

Co vám můžeme nabídnout?

• zázemí stabilního zaměstnavatele s přátelským týmem
• 6 týdnů dovolené
• pružnou pracovní dobu
• závodní stravování
• dětský koutek pro děti batolecího věku
• dobrou dopravní dostupnost (zastávka MHD a tramvaje), parkoviště a krytá stání pro kola
• možnost ubytování v zaměstnanecké ubytovně
• jazykové kurzy ve Vnitřní jazykové škole a školení
• zvýhodněné telefonní tarify
• kariérní rozvoj a jeho podpora v rámci podporovaného vzdělávání zaměstnanců (např. přizpůsobení pracovních podmínek a úpravy pracovní doby, celoživotní vzdělávání, jazykové mobility apod.)

Hodnocení Technické univerzity v Liberci zaměstnanci je k dispozici na Atmoskop.cz.

Informace k výběru vhodného uchazeče:

Jednání o obsazení volného místa proběhne v prvním kole posouzením doručených listinných dokumentů, v případě konání druhého kola osobním pohovorem s vybranými uchazeči vedený částečně v angličtině. Součástí druhého kola může být odborný test nebo praktický úkol, abychom se dozvěděli více o vašich dovednostech. O výsledku budou všichni uchazeči informováni nejpozději do 30 dnů od výběru vhodného uchazeče.