HR Manažer / HR Manažerka - Rajhrad - Diecézní charita Brno

HR v charitě není jen o smlouvách a tabulkách. Je hlavně o lidech, kteří každý den pomáhají druhým.

V našem týmu v Oblastní charitě Rajhrad otevíráme novou pozici a hledáme HR Manažera nebo HR Manažerku, který/á pomůže pečovat o naše zaměstnance a vytvářet prostředí, ve kterém mohou svou práci dělat dobře a s podporou. OCH Rajhrad zaměstnává přibližně 170 pracovníků v sociálních a zdravotních službách – pečovatele, sociální pracovníky, zdravotníky i další odborníky.

Hledáme někoho, kdo dokáže spojit zkušenost z personalistiky s lidským přístupem, bude partnerem pro vedení organizace i oporou pro zaměstnance. Čeká Vás práce, která má jasný smysl – pomůžete lidem, kteří pomáhají druhým.

Jak bude vypadat Vaše náplň práce:

• nastavování HR služeb a jejich standardu
• podpora vedoucích zaměstnanců OCH Rajhrad a úzká spolupráce s vedením
• vedení a rozvoj jednočlenného HR týmu (Personalistka)
• nábor nových zaměstnanců a spolupráce s vedoucími služeb při obsazování pozic
• spolupráce s ředitelstvím Diecézní charity Brno při budování pozitivní zaměstnanecké zkušenosti a zlepšování HR služeb
• zajištění souladu s legislativou a reporting pro vedení organizace
• kompletní personální agenda organizace
• příprava pracovněprávních dokumentů a správa personální dokumentace
• účast na pravidelných poradách vedení charity Rajhrad a podpora vedení v HR tématech
• zpracování personálních podkladů při nástupu a výstupu zaměstnanců

Jaké by měly být Vaše znalosti a schopnosti:

• SŠ/VŠ vzdělání
• praxe v oblasti HR alespoň 2–3 roky (na pozici samostatného personalisty, HR Business Partnera nebo HR Manažera)
• proaktivní přístup
• skvělé komunikační dovednosti
• dobrá orientace v Zákoníku práce a pracovněprávní legislativě
• samostatnost, pečlivost a dobré organizační schopnosti
• analytické myšlení a schopnost připravovat reporty
• znalost práce na PC (MS Office – zejména Excel)
• výhodou je znalost personálního systému VEMA

Co Vám kromě mzdy nabízíme:

• smysluplnou práci, která má skutečný dopad na život lidí
• možnost být HR partnerem vedení organizace a podílet se na jejím rozvoji
• práci na plný nebo částečný úvazek
• podporu dalšího vzdělávání a profesního rozvoje (Seduo a vzdělávací aktivity v rámci našeho školícího centra)
• přátelské pracovní prostředí
• 5 týdnů dovolené
• sick day po prvním roce
• ředitelské volno 23.12.
• stravenky

Pokud Vás tato role zaujala a chcete svou HR zkušeností podpořit organizaci, která pomáhá druhým, budeme rádi, když se nám ozvete.