Neexistovaly rozdíly mezi muži ženami, nedocházelo k rasové/náboženské diskriminaci. Poměrně velkorysý byl i bonusový program.
Srovnat mzdy
Nevnímat zaměstnance na nižších pozicích jako velkoobrátkové zboží
Zastat se svých zaměstnanců před klienty, jsou-li zaměstnanci v právu
Neznevýhodňovat české a slovenské pracovníky ve srovnání s pracovníky se západní Evropy
"Neděsit" zaměstnance klientem
Brát ohled na soukromý život/těžké životní situace zaměstnanců
Vytvářet více pozic s flexibilní pracovní dobou, částečné úvazky apod.
Netlačit zaměstnance k nelidským objemům přesčasů
Kontrola kvality vedení projektů
Zvýšit zájem o spokojenost jednotlivce
Dlouhodobě strategicky plánovat v rámci týmů
Upřednostnit kvalitu a zkušenost před levnými juniory
Poskytnout zkušeným zaměstnancům jistotu
Nelíbila se mi politika firmy, byly situace, kdy mě nutili lhát společnosti, které jsme poskytovali služby. Jinak se mi ve společnosti líbilo a byla jsem jim vděčná za poskytnutí startovacího pole do mého pracovního života.
-Home office
-možnosť pracovať v medzinárodnom prostredí
-priateľský kolektív
-flexibilná pracovná doba
neférové jednanie managementu, kde na vstupnom pohovore sa nezmienia kľúčové požiadavky (targety, systém denných kontrol zo strany klienta i od vlastných kolegov), vyžadovanie veľkého objemu práce s minimálnymi povolenými nadčasmi, neustále hľadanie chýb vašej práce a pritom neexistujúce pevné pravidlá
Appreciate the colleagues the most - I believe this is something unique - the people around at all management levels.
I also appreciate that the Leads do continuously think of activities / benefits that can make the employees feel better and retain them, which might be sometimes difficult as it is not always monetary motivation, that can be applied.
Sometimes there are actions and activities that are typical for a global corporate - lengthy approval processes, rigid processes, global guidelines.. but as mentioned it is typical for corporate companies..
Multikulturní prostředí, flexibilita práce, dobré platové ohodnocení, stabilita firmy
Po více jak 10 letech ve firmě jsem byl kvůli Covidu a reorganizaci propuštěn bez kloudného vysvětlení. Šéf nikdy nejednal na rovinu a svá rozhodnutí nezdůvodňoval.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Práce seniorního sourcing analysty
Práce HR analysty
Práce Procurement Operations Associate