GHC RESEARCH INSTITUTE s.r.o.

Absolutne nezkusene vedeni a vedouci jednotlivych tymu, nulova odbornost, zadne zkusenosti ve vedeni firmy. Veskera prace probiha chaoticky, nekoordinovane a nesystematicky. Neexistuje zadny rad, zadne pravidla. Ve vedeni nepracuji lide, kteri by byli pro sve zamestnance motivujicimi priklady, kteri by si sve zamestnance vazili a projevovali jakykoliv zajem v prijemnou pracovni atmosferu. Pocit, ze zamestnanci vedeckyho oddeleni nejsou pro firmu dulezitou soucasti, vedeni sdili na vsech moznych urovnich - pracovni prostredi je pro zamestnance velice demotivujici (sklep, malo oken, minimum denniho svetla, zadna kuchyn/prostory na stravovani, spinave a stare socialni zarizeni), prakticky nulove benefity (pouze stravenky, ktere nekdy prijdou, nekdy ne), zadne vzdelavaci moznosti, platove podminky pro vedce (pod)prumerne a min dovolene nez je bezne. Firma je nestabilni, ne vzdy chodi vyplata vcas. Projekty a produkty nemaji s vedou a vyzkumem nic spolecnyho, nejsou vedecky dostatecne podlozeny, jsou orientovane pouze na zisk. Ve firme dale panuje velka fluktuace zamestnancu, tudiz chybi lidi, kteri by produktu a projektu rozumeli, zlepsili jeho kvalitu a mohli ho rozvijet dal. Obcas si clovek muze pripadat jako ve Hre o Truny - nejvyssi prioritou ve firme je boj o vladu a moc, pro sve mocenske cile jsou pouzivany vsechny dostupne prostredky a intriky jsou na dennim poradku.

přístup nadřízených k zaměstnancům nebyl férový, oddělenost managementu a vědeckého týmu, vedení firmy nerozumí danému projektu ani tomu, co dělají jejich podřízení, demotivující pracovní prostředí