Arthur Hunt Consulting s.r.o.

- for English scroll down - Jedna z nejhorších pracovních zkušeností. Firma se navenek tváří velmi progresivně, co se týká nastavení firmy a ideálů. Pořádá akce za spoustu peněz, kam zve vrcholný management významných firem v ČR a pořádá přednášky na témata "inkluze", "stavění mostů mezi generacemi", "férové pracovní podmínky" apod. Realita je bohužel taková, že "zaměstnanci"; firmy musí pracovat na IČO (aby si nemohli nárokovat benefity jako např. dovolenou či nemocenskou),… mají ale pevnou pracovní dobu po kterou musí být přítomni v kanceláři. Vzhledem k tomu, že jsem pracovala převážně s kolegou z Francie jsem navrhla prodiskutovat hybridní režim, jelikož má každodenní přítomnost na pobočce nedávala moc smysl, jelikož kancelář není uzpůsobena na to, aby tam mělo několik lidí zároveň telefonické hovory apod. Manažer pobočky mi řekl, že dobře, můžeme prodiskutovat a dal mi do kalendáře na konci dne schůzku, kterou nazval diskuze. Na schůzku hned při začátku přišel právník a podal mi papír, že se mnou firma ukončuje spolupráci. Jako důvod manažer uvedl "že to tak bude lepší", mám okamžitě odevzdat všechny věci a mám zákaz se v prostorách firmy znovu ukázat. Za čtyři měsíce mého působení ve firmě mi ani jednou nebyla dána (i přes mou žádost) zpětná vazba na mou práci, nikdo mi neřekl, že by byl s mou prací nespokojen. Pouze mi kolegyně řekly při mém odchodu, že jim přišlo zvláštní, že z nich "nadřízený" již delší dobu tahal informace o tom, jestli jim na mě náhodou něco nevadí. Na kolegyně nemám špatného slova. Jedná se konkrétně pouze o chování "nadřízeného". // One of the worst work experiences I've had. Outwardly, the company presents itself as very progressive in terms of its structure and ideals. They organize expensive events, inviting top management from significant companies in the Czech Republic and hosting lectures on topics like "inclusion," "building bridges between generations," "fair working conditions," and so on. Unfortunately, the reality is that the company's "employees" have to work as contractors, so they can't claim benefits like vacation or sick leave. Despite this, they have a fixed working schedule and are required to be present in the office during those hours. Since I mostly worked with a colleague from France, I suggested discussing a hybrid work model, as my daily presence in the office didn't make much sense. The office wasn't equipped for several people to have phone calls simultaneously, among other issues. The branch manager agreed to discuss this, scheduling a meeting at the end of the day, which he labeled as a "discussion." As soon as the meeting started, a lawyer walked in and handed me a paper stating that the company was terminating our collaboration. The manager justified this by saying, "it would be better this way," and instructed me to immediately hand over all company property and prohibited me from returning to the company's premises. In the four months I spent at the company, I never received any feedback on my work, despite my requests. No one indicated any dissatisfaction with my performance. However, when I was leaving, some colleagues mentioned that they found it strange that the "supervisor" had been probing them for some time, asking if they had any complaints about me. I have no bad words for my colleagues. This issue is specifically about the behavior of the manager.

Chaotické chování vedení. Žádná zpětná vazba, žádné one to one meetingy, časté změny pracovních úkolů za pochodu, časté změny názorů, mikromanagement, přetěžování a využívání (někdy až zneužívání) ochoty a dobroty zaměstnanců, nedodržování dohod, narušování a nerespektování osobniho života, nedávají přesných zadání úkolů, deadlinů, časté napravování chyb vedení směrem ke kandidátům i klientům, nekorektní chování ke kandidátům na pohovoru, říkání nepravd v rámci týmu, pomluvy a rozeštvávání týmu mezi sebou, výpovědi na hodinu. Ovšem na začátku, když vás lapají, pěkně vám zpívají a slibuji nemožné.

*skvělý kolektiv *využití angličtiny *zajímavé projekty, akce a klienti *smysluplnost práce, možnost růst ve firmě a aktivně ovlivňovat další projekty, na kterých budete pracovat

Ceska pobocka je vedena naprosto chaoticky a neodborne. Neferove zachazeni s podrizenymi, jejich pretezovani a neustala obmena. Zakazky realizuji nekvalifikovani juniori bez expertizy.