CLR OPTIK s.r.o.

Jako majitelku a Vaši bývalou nadřízenou mne tato tvrzení samozřejmě mrzí, a to o to více, že mi za 20 let vedení firmy vždy záleželo a stále záleží na spokojenosti našich zaměstnanců. Zároveň Váš názor respektuji a snažím se nad každým komentářem zamyslet. Vaše tvrzení jsou zcela nepravdivá a zakládají se na subjektivních pocitech a osobních frustracích, které já jako nadřízený bohužel nemohu ovlivnit. Zaměstnáváme především ženy a sama jsem matkou dvou dětí, vím tedy, že odloučení od dítěte po mateřské nebývá jednoduché, není však v mé moci toto změnit. Opakovaně jsem se Vám toto snažila ulehčit tím, že jste si dítě mohla vzít s sebou do práce, chodila jste dříve domů, zkrátila jsem Vám úvazek aniž bych Vám snížila plat. Jakožto menší firma si toto ale bohužel nemohu dovolit neomezeně, jelikož na to doplácí ostatní kolegové. Naopak tvrzení, že je u nás zákaz používání mobilních telefonů jsou naprosto lživá. Běžně máme své telefony na pracovních stolech. Bohužel opět ve Vašem případě bohužel nedošlo mezi námi ke shodě, jak často a jak dlouho tohoto můžete využívat. A nejvíce se ohrazuji k tvrzení o nesmyslném vyčítání chyb a řešení osobních vztahů. Z pohledu nadřízeného je mou povinností řešit zlepšování procesů a řešení nedostatků, které vždy především považuji jako mé selhání a takto k nim i přistupuji. Zároveň očekávám od podřízeného, že je připraven se mnou o těchto nedostatcích diskutovat, je ochoten jít s proudem celé firmy ve smyslu zlepšování procesů. Vaše duševní nepohoda mne samozřejmě také mrzí, ale vím, že její příčinou nebylo pracovní prostředí, ale Vaše osobní rodinná situace. Co se týká řádu a pravidel, tak zde některá z pravidel potvrzuji, ale nikdy za ně nikdo nebyl vyhozen z práce. Váš odchod měl naprosto odlišné důvody a ty Vám byly sděleny. Všichni kolegové chodí o něco dříve, nikdy to však striktně nekontroluji. Parkovací místa mají svá pravidla ostatně jako v jiných firmách, snažíme se šetřit energie, což je v dnešní době logické. Naopak donášení se mi naprosto příčí. Pletete si donášení s tím, že Vás kolegově opakovaně žádali, abyste si před nimi s někým nešeptala, bylo jim to nepříjemné, před Vašim příchodem jsme nebyli zvyklí na vytváření „skupinek“. Vzhledem k tomu, že jste jejich požadavky ignorovala, snažila jsem se Vám bohužel neúspěšně vysvětlit, proč je šeptání ostatním nepříjemné. Toto ovšem nepovažuji za donášení. Vždy se snažím zaměstnancům naslouchat a zamýšlet se nad jejich požadavky, jelikož si uvědomuji, že bez spokojených zaměstnanců se žádná firma není schopna někam posunout. "Poznámka editora Atmoskopu: Firmám zásadně nepředáváme jakékoliv údaje vedoucí k možné identifikaci hodnotitelů.“

Je smutné, že tuto platformu využíváte jako osobní pomstu zaměstnavateli. Firma se během dvaceti let vypracovala z nuly na obrat 50 milionů ročně, prošla bez úhony krizí 2008 i krizí covidovou. Na zlepšování procesů se radíme se specialisty z oborů personalistiky, ekonomie, oční optiky, a to jak u nás, tak i v zahraničí. Náměty na zlepšení vítám i ze strany zaměstnanců, ale ne vždy je možné se jimi řídit, o to víc, když přichází po týdnu od nástupu do zaměstnání.