Velmi dobré pracovní prostředí
Dobrý kolektiv a kolegové
Možnost flexibility - pracovní doba, organizace práce
Zajímavá a pestrá práce
Hodně administrativy
Složité nákupní procesy
support klíčových oddělení rozprostřen po celém světě a následná neochota řešit věci operativně a rychle, protože neznají dané podmínky lokace - IT, nákup, apod.
Pružná pracovní doba,
Možnost pracovat z domu formou HO
Sick days
Možnost čerpat extra dovolenou, třeba na stěhovaní a nebo narození dítěte, apod.
Každoroční peněžní příspěvek do programu EDENRED.
Příspěvek na stravné
Větší příspěvek na dopravu.
Pokud má nato firma finanční prostředky tak bych uvítal Vánoční odměny nebo 13, popřípadě 14 plat aniž by člověk musel provádět EXTRA aktivity nad rámec své pracovní doby. Jsou to sice aktivity domluvené a schválené vždy na začátku roku s vedoucím oddělení a zaměstnancem, bohužel to ale nemění fakt, že pokud tomu zaměstnanec nevěnuje během roku úsilí je tato odměna snížena.
Perfektní tým plný odborníků.
Moderní firma fungující na bázi důvěry.
Work life balanc.
Aktivní využití home office.
Moderní ergonomické kanceláře.
Velmi příjemná atmosféra.
How would I fit in at Schaeffler Motion Technologies CZ s.r.o. – Ostrava Hrabová?
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Aktivita některých kolegů je taková, že nic navíc neudělají. Někteří se naopak snaží dělat práci navíc, pomáhat druhým atd, bohužel za to nejsou adekvátně odměněni.
Důvěru a možnost vyjádřit svůj názor. Flexibilitu pracovní doby a možnost sladit osobní a pracovní život.
S korporátním prostředím se pojí více procesů a byrokracie.
Flexible working hours
Firma podporuje flexibilitu - zkrácené úvazky, home office, není problém zorganizovat si práci tak, aby člověk nebyl ve stresu, že nestíhá školy, školky a jiné povinnosti...:)
Opportunity to learn new things
Rozhodně mám možnost zapojit se do jakéhokoli trénínku (většinou online) a je tady i příležitost změny (nabídka interních pozic).
Pracovní prostředí, pružná pracovní doba, dobré vztahy na pracovišti
Kritéria pro splnění cílů v rámci ročního bonusu je v mnoha případech neovlivnitelné. Tudíž možné maximální procento odměny je nesplnitelné. Je čas se tím začít zabývat a to nejen na úrovni BU Ostrava, ale mnohem výše. Nebo roční bonus úplně zrušit a nastavit mzdovou politiku podobně jako např. u kolegů v Německu.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register