MirandaMedia Group, s.r.o.

Kolegové, prostředí a tým V Mirandě jsou skvělí kolegové, kteří drží při sobě. Ke kolektivu nemám jedinou výtku. Moderní kancelářské prostory v holešovické Marině přinášejí vyšší míru komfortu a pohodlí, což pozitivně ovlivňuje pracovní atmosféru. Pravidelné pondělní snídaně jsou krásným způsobem, jak začít pracovní týden. Někdo jistě rád využije možnosti mít v dog-friendly kanceláři svého psa. Agentura má taky dobré vývojáře, grafiky a výkonnostní tým.

1) Nekompetentní vedení Mikromanagement, chaotické vedení, nepřetržitá kontrola všeho a všech, o homeoffice musíte prosit, přestože by některé pozice mohly v klidu pracovat z domova (grafici, vývoj apod.). Management není kompetentní k vedení firmy – vůbec neumí jednat s lidmi, a když někdo podá výpověď (a že ti lidi odchází často, po pár měsících a pokaždé ze stejného důvodu), nemá nejmenší špetku sebereflexe a všechno obrátí proti vám. Nekompetentní člověk na vedoucí pozici ohrožuje celou firmu. Je to hlavně a právě management, kdo ovlivňuje to, zda v týmu zůstanou již přijatí pracovníci, budou spokojeni a díky tomu budou šířit dobré jméno firmy, které následně přivede nové a stejně naladěné lidi. Tady jsou 4 roky stejné problémy, ale chybu vidí v lidech, co odchází. Nejhorší je, že si pravděpodobně nikdy neuvědomí, že se tímhle přístupem střílí do vlastní nohy. Lidé tady nejsou vnímáni jako lidské bytosti s běžnými potřebami a emocemi, ale jsou degradováni na pouhé zdroje, jejichž jediným účelem je dodávat práci. Vždyť jsou za to placeni, že ano. Zpočátku velké sympatie a očekávání, ale časem zjistíte, že je spolupráce nemožná. Stačí měsíc dva, aby vám to došlo. Člověk je neustále v křeči a nervózní, v takovém prostředí se prostě dlouhodobě nedá pracovat. Celá tahle kapitola je pro mě obrovským zklamáním. 2) Nedostatek podkladů, nefunkční procesy Zadávání úkolů má nulovou hodnotu, nedostáváte žádné podklady a vaříte z vody. Člověk se po nich musí pídit po celé firmě a obtěžovat kolegy, pokud potřebuje nějaké informace, což neefektivně zdržuje od práce. Všichni jsou v časovém presu a vystresovaní, někteří dělají přesčasy, které jsou vysloveně směšně odměňovány. Ocenění tohoto úsilí je od vedení nulové. Šetří se na časové dotaci, takže se pak odevzdává nekvalitní práce. Nemluvě o tom, že kolikrát strávíte hodiny nad něčím, co se nakonec ani nepoužije, protože si to někdo schizofrenní rozmyslí. 3) Kolotoč odchodů: Nezadržitelná fluktuace Fluktuace je enormní a nikdo s tím nic nedělá. Lidé se tu střídají jako na běžícím pásu a kolegové odcházejí úplně vyhořelí a zklamaní, přestože se snažili dělat maximum, aby odevzdávali kvalitní výstupy a společnost se posouvala dále. Vše brzdí vedení, které není ochotné dělat jakékoli změny, které jsou ale naprosto nezbytné pro další vývoj firmy. „Já jsem tady šéf a takhle to bude.“ Ryba zkrátka smrdí od hlavy. Chvíli se o změny snažíte, ale pak rezignujete. A když při odchodu řeknete, že jste se vážně snažili, aby se nastavily nějaké procesy a společnost fungovala, tak vám odvětí, že “kvůli vám se firma měnit nebude” a že jste se celou dobu přetvařovali a podobné plky. 4) Nesoulad mezi deklarovanými hodnotami a skutečným chováním V Mirandě se navíc neustále skloňuje férové jednání a firemní kultura, ale čím déle tam jste, tím více vidíte, že to tam naprosto chybí. Jedná se o nesoulad mezi deklarovanými hodnotami firmy a skutečným chováním zaměstnavatele. Všechno je to jen hezké pozlátko. Management by měl dbát na to, aby vytvořil pozitivní a respektující pracovní prostředí, které podporuje rozvoj zaměstnanců a jejich úspěšnost v práci, jenže to se tady vůbec neděje. Namísto toho věnují obrovské finanční prostředky na nábor nových zaměstnanců. To je naprosto neefektivní využívání zdrojů a ztráta času při neustálých pohovorech. Good luck, pokud jim skočíte na ten prvotní úsměv a příslib skvělé spolupráce, za chvíli skončíte na Xanaxu a budete rádi, že v noci zvládnete usnout bez toho, abyste mysleli na práci. Něco takového už nevermore. Děkuji bohu za šéfa, kterého mám teď.

Oceňuji příjemné prostředí kanceláří a pondělní společné snídaně s kolegy. Kolegové, pracujicí pro společnost MirandaMedia Group byly také v pořádku.

pondelni spolecne snidane, krasne kancelare, reprezentativni prostredi