Astotec Automotive Czech Republic s.r.o.

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Jsme moc rádi, že si ceníte lidí, se kterými spolupracujete. Rozhodně je vždy fajn, když si sebe navzájem kolegové váží a v jejich týmu se jim dobře pracuje. Máte pravdu, že v době poklesu zakázek a lock-downů kvůli Covidu v roce 2020 došlo k dočasnému snížení mezd zaměstnanců na dobu 6 měsíců, a chápeme, že to nebylo pro zaměstnance pozitivní. Na druhou stranu se však díky tomuto kroku podařilo udržet pracovní místa a spoustu našich lidí uchránit před nezaměstnaností. Ihned od ledna 2021 se mzdy nejenže vrátili na původní úroveň, ale navíc jsme mzdy v průměru o dalších +10 % zvýšili. V roce 2022 jsme mzdu navyšovali dokonce dvakrát: poprvé v dubnu a podruhé zvyšujeme nyní s účinností od listopadu. Vyplácení celých 13. platů u nás opravdu není pravidlem. Upřednostňujeme totiž navýšení mzdy ve mzdovém výměru, které dostávají zaměstnanci průběžně každý měsíc, než jednorázové zaslání celé mzdy. Snažíme se však navíc našim zaměstnancům přilepšit formou Vánočních prémií jako poděkování za jejich celoroční úsilí, což se v posledních 3 letech dařilo. Sick-days proplácíme 70 % mzdy, aby zaměstnanci pro krátkodobé zdravotní indispozice nemuseli jít do pracovní neschopnosti proplácené státem ve výši 60 %, a zároveň dosáhli na docházkový bonus v aktuální výši 1000 Kč měsíčně. Naše skvělá lektorka angličtiny je nyní vytížená natolik, že jsou do jejích individuálních kurzů zařazováni zaměstnanci, kteří se v angličtině nejvíce potřebují zlepšit, aby mohli svou práci vykonávat dobře. Prosím, obraťte se v případě zájmu na svého nadřízeného s dotazem, zda je možné Vaše zařazení do kurzu angličtiny. Nedostatku parkovacích míst jsme si vědomi, a proto se pracuje na rozšíření parkoviště. Škoda jen, že realizace bohužel není možná tak rychle, jak naše firma roste a zvyšují se počty našich zaměstnanců. Naši zaměstnanci mají možnost anonymně využít 3 konzultace s psychologem ročně na náklady ASTOTECu, a to nejen v případě svých osobních trápení, ale také se mohou poradit, jak podpořit své blízké. Do prvního cyklu individuálních fyzioterapií s kapacitou 15 zaměstnanců, kdy každý z nich bude mít plně hrazených až 6 setkání s fyzioterapeutem, se bohužel nepovede zařadit všechny zájemce, a proto bylo potřeba stanovit ve spolupráci s poskytovatelem pracovně-lékařské služby kritéria, podle kterých budou upřednostněni zaměstnanci s vyšší mírou zátěže pohybového aparátu. Věříme, že první cyklus fyzioterapií přinese zaměstnancům úlevu a pokud bude schválen náš návrh o zařazení fyzioterapií i do plánu příští rok, budou se konat další 4 cykly po 15 zaměstnancích. Každý zaměstnanec však může již nyní projevit o fyzioterapie svůj zájem. Za Vaši zpětnou vazbu ještě jednou děkujeme. V případě dotazů nebo návrhů na zlepšení se prosím nebojte zastavit na personální oddělení.

Dobrý den, Vašeho hodnocení si velice vážíme a upřímně za něj děkujeme. U svého hodnocení společnosti Astotec jste uvedl/a, že u nás pracujete již více než úctyhodných 10 let, a toho si ceníme obzvlášť. Jsme rádi, že jste s námi tak dlouho a nic byste neměnil/a.